{"id":999,"date":"2017-11-13T07:53:04","date_gmt":"2017-11-13T10:53:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/?p=654"},"modified":"2026-04-06T15:51:23","modified_gmt":"2026-04-06T18:51:23","slug":"afinal-quanto-custa-um-funcionario-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/afinal-quanto-custa-um-funcionario-2\/","title":{"rendered":"Afinal, quanto custa um funcion\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"

Todos concordam que gerar empregos no Brasil \u00e9 algo muito caro. S\u00e3o\u00a0os elevados encargos trabalhistas, os custos de capacita\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra e os investimentos nos processos de sele\u00e7\u00e3o \u2014\u00a0manter os trabalhadores \u00e9 pesado para a maioria das empresas.<\/p>\n

Dependendo da forma como\u00a0se contabilizam os encargos, o custo pode variar entre duas\u00a0e tr\u00eas\u00a0vezes o valor do sal\u00e1rio do empregado,\u00a0mas voc\u00ea sabe exatamente o que comp\u00f5e esse gasto?<\/p>\n

Neste post vamos mostrar quanto custa um funcion\u00e1rio no Brasil\u00a0e por que as contrata\u00e7\u00f5es assustam tanto os empreendedores.<\/p>\n

Encargos e benef\u00edcios trabalhistas<\/h2>\n

A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira ainda \u00e9 baseada na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a CLT, criada em 1943, e que tem como foco a prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores. Isso, por\u00e9m, tem um custo alto para os empregadores.<\/p>\n

De acordo com uma pesquisa realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), em parceria com a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Ind\u00fastrias (CNI), os encargos trabalhistas podem representar entre 17% e 48% do custo total do funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Essa rede de prote\u00e7\u00e3o inclui o pagamento do 13.\u00ba sal\u00e1rio, de 1\/3 do sal\u00e1rio como adicional de f\u00e9rias, benef\u00edcios<\/a> como vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-transporte, entre outros. Tamb\u00e9m h\u00e1 uma s\u00e9rie de contribui\u00e7\u00f5es sociais obrigat\u00f3rias, como o Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS) e INSS.<\/p>\n

Treinamentos<\/h2>\n

Outro custo que precisa ser considerado diz respeito \u00e0s demandas de capacita\u00e7\u00e3o e treinamento<\/a> dos colaboradores. Al\u00e9m da necessidade natural de toda empresa em investir na qualifica\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, \u00e9 preciso lembrar que a m\u00e3o de obra no Brasil carece de maior especializa\u00e7\u00e3o, refor\u00e7ando a necessidade desse investimento.<\/p>\n

O mesmo estudo da FGV e da CNI estima em R$ 100 mensais o custo de capacita\u00e7\u00e3o de um colaborador durante o seu primeiro ano no empresa. Nos anos seguintes, esse gasto cai at\u00e9 R$ 18.<\/p>\n

Rescis\u00e3o cara<\/h2>\n

O momento do desligamento do colaborador tamb\u00e9m representa um custo elevado, pois imp\u00f5e ao empregador o pagamento de uma s\u00e9rie de verbas indenizat\u00f3rias.<\/p>\n

Al\u00e9m de f\u00e9rias e 13.\u00ba sal\u00e1rio proporcionais, para fazer a rescis\u00e3o do contrato \u00e9 preciso pagar ainda o aviso pr\u00e9vio\u00a0e a multa de 40% do valor do FGTS do colaborador.<\/p>\n

RH e\u00a0assessoria jur\u00eddica<\/h2>\n

E ainda n\u00e3o terminou. Para melhor se aproximar dos valores efetivamente gastos com os funcion\u00e1rios<\/a>, \u00e9 preciso considerar toda a estrutura mantida pela empresa para contrata\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o, dispensa e desligamento.<\/p>\n

Estamos falando das equipes de recursos humanos e ag\u00eancias de recrutamento, por exemplo. Al\u00e9m dos custos com a sele\u00e7\u00e3o em si, \u00e9 preciso considerar que n\u00e3o h\u00e1 garantia de sucesso, visto que uma boa contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o garante longa perman\u00eancia do colaborador na empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, h\u00e1 sempre o risco de processos trabalhistas, com grande percentual de decis\u00f5es favor\u00e1veis aos colaboradores, o que exige a manuten\u00e7\u00e3o de uma equipe ou assessoria jur\u00eddica especializada.<\/p>\n

Saber exatamente quanto custa um funcion\u00e1rio para a sua empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa t\u00e3o simples. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira e a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho podem comprometer a capacidade de gerar empregos por\u00a0quem busca empreender.<\/p>\n

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