{"id":996,"date":"2017-10-26T15:46:11","date_gmt":"2017-10-26T18:46:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/o-que-causa-o-absenteismo-nas-empresas-descubra-aqui\/"},"modified":"2026-04-06T15:51:25","modified_gmt":"2026-04-06T18:51:25","slug":"o-que-causa-o-absenteismo-nas-empresas-descubra-aqui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/o-que-causa-o-absenteismo-nas-empresas-descubra-aqui\/","title":{"rendered":"O que causa o absente\u00edsmo nas empresas? Descubra aqui!"},"content":{"rendered":"

O absente\u00edsmo nas empresas se refere ao volume de faltas dos funcion\u00e1rios em determinado per\u00edodo. Quando esses n\u00fameros s\u00e3o altos, o respons\u00e1vel pelo\u00a0setor de RH<\/a>\u00a0deve prestar bastante aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Afinal, a redu\u00e7\u00e3o da produtividade e a insatisfa\u00e7\u00e3o dos clientes s\u00e3o somente algumas das consequ\u00eancias. Ou seja, o reflexo do absente\u00edsmo nos resultados financeiros de um neg\u00f3cio \u00e9 extremamente negativo.<\/p>\n

Para reduzir esse tipo de preju\u00edzo, o primeiro passo \u00e9 compreender os motivos que fazem com que os colaboradores estejam faltando com tanta frequ\u00eancia. Portanto, elaboramos este post para que voc\u00ea conhe\u00e7a as 8 principais causas de absente\u00edsmo nas empresas. Confira!<\/p>\n

Quais as maiores causas do absente\u00edsmo nas empresas?<\/h2>\n

A seguir mostraremos os motivos que mais est\u00e3o associados \u00e0s faltas e trocas de emprego nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Problemas de\u00a0sa\u00fade<\/h3>\n

Esse \u00e9 um dos motivos mais comuns para o absente\u00edsmo nas empresas. Problemas de sa\u00fade f\u00edsica como dores na coluna, gripes, inc\u00f4modo nos tend\u00f5es e enxaqueca s\u00e3o bastante recorrentes.<\/p>\n

Nem todas essas ocorr\u00eancias s\u00e3o inevit\u00e1veis. A companhia pode adotar algumas medidas que\u00a0aumentem a qualidade de vida<\/a>.<\/p>\n

Gin\u00e1stica laboral, incentivo \u00e0 boa alimenta\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00f5es sobre alongamentos e postura correta s\u00e3o bons exemplos.<\/p>\n

Falta de suporte \u00e0s atividades de trabalho<\/h3>\n

A desmotiva\u00e7\u00e3o e a falta de comprometimento tamb\u00e9m fazem com que um funcion\u00e1rio falte ao trabalho com frequ\u00eancia.<\/p>\n

Por isso, caso esse comportamento seja observado, \u00e9 extremamente importante estudar sua origem.<\/p>\n

Muitas vezes, isso se d\u00e1 pela falta de estrutura de apoio ao colaborador. Dispor de equipamentos ultrapassados e\/ou inadequados pode limitar o desempenho desse profissional. \u00c9 recomendado investir na infraestrutura e em sua manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Desvaloriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/h3>\n

Um profissional que se sente desvalorizado perde sua motiva\u00e7\u00e3o. Isso promove n\u00e3o s\u00f3 o absente\u00edsmo nas empresas, mas tamb\u00e9m o aumento dos \u00edndices de rotatividade e a perda de talentos na equipe.<\/p>\n

A maneira mais indicada e simples de melhorar a autoestima do colaborador \u00e9\u00a0por meio de feedbacks<\/a>.\u00a0Muitos gestores acabam recorrendo a essa ferramenta apenas quando o funcion\u00e1rio comete algum erro. Por\u00e9m, os elogios s\u00e3o um grande fator de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Estresse no\u00a0ambiente\u00a0organizacional<\/h3>\n

Alguns ambientes de trabalho podem ser realmente estressantes. Esse clima afeta diretamente a satisfa\u00e7\u00e3o da equipe e at\u00e9 a sa\u00fade mental desses profissionais. Depress\u00e3o, exaust\u00e3o e dores de cabe\u00e7a s\u00e3o algumas das consequ\u00eancias.<\/p>\n

Cuidar do clima organizacional \u00e9 fundamental para reduzir o absente\u00edsmo. Por mais que as atividades exijam uma certa dose de press\u00e3o, existem pr\u00e1ticas que a amenizam.<\/p>\n

Promover intervalos peri\u00f3dicos, oferecer gratifica\u00e7\u00f5es simb\u00f3licas e melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna s\u00e3o alguns exemplos.<\/p>\n

Gest\u00e3o dos benef\u00edcios\u00a0escassa e\/ou falha<\/h3>\n

Oferecer uma carteira de benef\u00edcios ampla e de boa qualidade \u00e9 importante para que o funcion\u00e1rio se mantenha satisfeito e ass\u00edduo.<\/p>\n

Transporte e alimenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o pontos decisivos na qualidade de vida. Como solu\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel disponibilizar vale-transporte e apostar em um restaurante corporativo. Esse \u00faltimo tamb\u00e9m tem impacto direto na quest\u00e3o da produtividade e sa\u00fade do colaborador.<\/p>\n

Escolher\u00a0um bom fornecedor<\/a>\u00a0\u00e9 uma etapa primordial para se proteger de falhas e atrasos na gest\u00e3o de benef\u00edcios.<\/p>\n

Conhecendo os motivos que ocasionam faltas no trabalho, o gestor tem a possibilidade de tra\u00e7ar planos de a\u00e7\u00e3o que reduzam a incid\u00eancia desses casos. Algumas simples medidas podem evitar os grandes problemas gerados pelo absente\u00edsmo nas empresas.\u00a0Essas pr\u00e1ticas impactam n\u00e3o somente a assiduidade dos colaboradores, mas tamb\u00e9m sua satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/p>\n

Problemas pessoais<\/h3>\n

Outro grande motivo que causa absente\u00edsmo nas empresas s\u00e3o os problemas pessoais dos colaboradores, que podem variar de acordo com a regi\u00e3o onde a companhia est\u00e1 inserida.<\/p>\n

Por exemplo, na grande S\u00e3o Paulo, o congestionamento j\u00e1 \u00e9 conhecido como um dos motivos pelos quais o \u00edndice de absente\u00edsmo \u00e9 alto, sendo visto como uma aus\u00eancia parcial ao trabalho.<\/p>\n

A precariedade na mobilidade urbana, somada aos problemas de ordem pessoal, como d\u00edvidas, por exemplo, afetam a concentra\u00e7\u00e3o, o bem-estar e a produtividade do empregado que, a longo prazo, pode se tornar um funcion\u00e1rio estressado e causador de novos faltas ao emprego.<\/p>\n

Dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o com o gestor\/l\u00edder<\/h3>\n

Empresas que n\u00e3o investem em melhorar sua comunica\u00e7\u00e3o interna, ou seja, entre os colaboradores e gestores, t\u00eam maiores chances de se deparar com problemas ligados ao absente\u00edsmo.\u00a0Sendo assim, o di\u00e1logo \u00e9 imprescind\u00edvel para gerar produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o nos colaboradores.<\/p>\n

Falta de motiva\u00e7\u00e3o ou do esp\u00edrito de equipe<\/h3>\n

Funcion\u00e1rios que n\u00e3o se comprometem de verdade com o trabalho\u00a0t\u00eam maior propens\u00e3o a se ausentar dele, justamente por n\u00e3o encontrarem prop\u00f3sitos ou motiva\u00e7\u00f5es que os fa\u00e7am.<\/p>\n

Desse modo, acabam se apropriando de novas justificativas para faltar e buscar um novo emprego, como imprevistos, doen\u00e7as, etc.<\/p>\n

Por que a rotatividade de colaboradores \u00e9 algo negativo para a empresa?<\/h2>\n

Entre os principais aspectos negativos que a rotatividade gera para o neg\u00f3cio, podemos citar:<\/p>\n