{"id":982,"date":"2017-07-26T14:09:58","date_gmt":"2017-07-26T17:09:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/afinal-voce-sabe-dar-feedback-para-seus-funcionarios\/"},"modified":"2026-04-06T15:51:34","modified_gmt":"2026-04-06T18:51:34","slug":"afinal-voce-sabe-dar-feedback-para-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/afinal-voce-sabe-dar-feedback-para-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Afinal, voc\u00ea sabe dar feedback para seus funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<p>Saber como dar feedback para funcion\u00e1rios \u00e9 uma importante ferramenta para construir uma equipe bem-sucedida. Com um bom feedback \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/alem-do-dinheiro-conheca-5-tipos-de-motivacao-para-funcionarios\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivar novos comportamentos<\/a> e direcionar as pessoas, canalizando os esfor\u00e7os para os objetivos desejados.<\/p>\n<p>Infelizmente, grande parte dos gestores n\u00e3o sabe\u00a0como dar feedback aos seus funcion\u00e1rios ou deixa\u00a0isso em segundo plano, concentrando-se em atividades bem menos importantes. Erros assim, em geral,\u00a0podem custar muito caro para a companhia.<\/p>\n<p>Por isso criamos este conte\u00fado. Hoje vamos tratar da cultura de feedback e dar algumas dicas de como oferecer bons retornos ao seu time. Continue lendo nosso post!<\/p>\n<h2>Cultura de feedback<\/h2>\n<p>A cultura de uma empresa \u00e9 composta\u00a0pelo conjunto de h\u00e1bitos, cren\u00e7as e valores que s\u00e3o abra\u00e7ados internamente\u00a0pelos funcion\u00e1rios e l\u00edderes da companhia. Quando o feedback se torna o centro dessa cultura, significa dizer que a transpar\u00eancia e a comunica\u00e7\u00e3o predominam.<\/p>\n<p>Essa \u00e9 uma caracter\u00edstica cada vez mais necess\u00e1ria dentro das empresas: o fato de\u00a0l\u00edderes e liderados terem abertura para falar dos seus pontos positivos e negativos. Isso produz in\u00fameros benef\u00edcios internos, como o <a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/quais-alimentos-ajudam-na-produtividade-e-qualidade-de-vida-no-trabalho\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumento da satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade<\/a>.<\/p>\n<h2>Ambiente de trabalho agrad\u00e1vel<\/h2>\n<p>A cultura do feedback, quando bem implementada, tamb\u00e9m contribui para tornar o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel. Isso interfere positivamente no <a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/4-razoes-para-investir-na-qualidade-de-vida-dos-funcionarios\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bem-estar da equipe<\/a> e at\u00e9 na forma como os clientes externos se sentem ao entrar na empresa.<\/p>\n<p>Por tudo isso \u00e9 indispens\u00e1vel saber como construir essa cultura e oferecer feedback aos funcion\u00e1rios. Todos saem ganhando \u2014 colaboradores, empresa e clientes.<\/p>\n<h2>Forma de oferecer feedback\u00a0<\/h2>\n<p>Dar feedback n\u00e3o \u00e9 apenas chamar algu\u00e9m em sua sala e falar sobre o que precisa ser melhorado \u2014\u00a0vai muito al\u00e9m disso. Existem algumas dicas que devem ser seguidas para obter o m\u00e1ximo de desempenho dessa ferramenta. Veja as principais:<\/p>\n<h3>Agende local e hor\u00e1rio adequado<\/h3>\n<p>O feedback \u00e9 um importante momento, especialmente para os funcion\u00e1rios. Ent\u00e3o \u00e9 importante ter espa\u00e7o e hor\u00e1rio espec\u00edfico para isso.<\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 indicado oferecer\u00a0o feedback em p\u00fablico (a\u00a0menos que seja para a equipe em geral), caso contr\u00e1rio pode constranger o profissional e prejudicar ainda mais o seu <a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/alimentacao-e-produtividade-no-trabalho-qual-a-relacao\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desempenho<\/a>.<\/p>\n<h3>Seja claro e objetivo nas informa\u00e7\u00f5es<\/h3>\n<p>Clareza e objetividade s\u00e3o armas\u00a0que podem potencializar essa ferramenta.<\/p>\n<p>Primeiro, \u00e9 importante que voc\u00ea seja claro nas informa\u00e7\u00f5es. Para isso \u00e9 necess\u00e1rio ter boa\u00a0comunica\u00e7\u00e3o e\u00a0evitar\u00a0palavras t\u00e9cnicas ou rebuscadas demais (o que pode variar de acordo com o receptor da mensagem).<\/p>\n<p>Outra dica indispens\u00e1vel \u00e9 evitar o excesso de rodeios, que pode atrapalhar a comunica\u00e7\u00e3o e deixar o di\u00e1logo mais tenso que o necess\u00e1rio. V\u00e1 ao ponto, fale o que deve ser dito para o crescimento e amadurecimento do profissional.<\/p>\n<h3>Equilibre pontos negativos e positivos<\/h3>\n<p>O feedback n\u00e3o \u00e9 apenas falar sobre o que precisa ser melhorado, mas tamb\u00e9m reconhecer o que est\u00e1 sendo\u00a0bem realizado pelo colaborador. Por isso \u00e9 importante ter equil\u00edbrio, falando\u00a0sobre os pontos fortes e fracos.<\/p>\n<p>Uma t\u00e9cnica muito usada para isso \u00e9 o PNP (positivo, negativo, positivo). Ela consiste em come\u00e7ar a comunica\u00e7\u00e3o falando sobre um ponto positivo do profissional, depois incluir uma cr\u00edtica construtiva (algo que deve ser melhorado) e terminar com outro ponto positivo, estimulando a melhoria.<\/p>\n<h3>Seja consistente<\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, \u00e9 importante estabelecer uma consist\u00eancia no ato de dar feedbacks. N\u00e3o \u00e9 indicado que se fa\u00e7a isso apenas uma vez a cada cinco ou seis meses, porque muita coisa pode mudar nesse meio-tempo. Fa\u00e7a em intervalos mensais ou trimestrais.<\/p>\n<p>Veja como s\u00e3o dicas simples e pr\u00e1ticas. Ao implement\u00e1-las, certamente transformar\u00e1 a forma como o feedback \u00e9 observado e praticado dentro da empresa!<\/p>\n<p>Agora que est\u00e1 por dentro do assunto e sabe como dar feedback para funcion\u00e1rios, compartilhe o que aprendeu nas suas redes sociais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saber como dar feedback para funcion\u00e1rios \u00e9 uma importante ferramenta para construir uma equipe bem-sucedida. 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