{"id":978,"date":"2017-06-07T16:35:59","date_gmt":"2017-06-07T19:35:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/gestao-participativa-conheca-esta-nova-tendencia\/"},"modified":"2026-04-06T15:51:38","modified_gmt":"2026-04-06T18:51:38","slug":"gestao-participativa-conheca-esta-nova-tendencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/gestao-participativa-conheca-esta-nova-tendencia\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o participativa: conhe\u00e7a esta nova tend\u00eancia"},"content":{"rendered":"

A gest\u00e3o participativa \u00e9 definida como um estilo de gest\u00e3o em que os l\u00edderes colocam \u00eanfase no envolvimento dos funcion\u00e1rios no processo de administra\u00e7\u00e3o de uma empresa. Apesar de ser algo ainda pouco explorado no Brasil, o m\u00e9todo implica no envolvimento do empregado para que ocorra o surgimento de decis\u00f5es conjuntas para o crescimento do neg\u00f3cio \u2014 algo que apresenta muitos benef\u00edcios potenciais para quem opta por incentiv\u00e1-lo.<\/p>\n

Esse processo se materializa quando a equipe de gest\u00e3o origin\u00e1ria oferece oportunidades para que os funcion\u00e1rios<\/u><\/a> se envolvam na defini\u00e7\u00e3o de metas, elabora\u00e7\u00e3o de sugest\u00f5es, desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es operacionais e diversas quest\u00f5es relacionadas com o dia a dia de um empreendimento.<\/p>\n

Pensando na import\u00e2ncia do tema, bem como do valor que a gest\u00e3o participativa agrega para uma empresa, elaboramos um artigo com os principais aspectos sobre o assunto. Acompanhe!<\/p>\n

Os principais processos<\/h2>\n

O primeiro passo para adotar a gest\u00e3o participativa em uma empresa \u00e9 fazer um planejamento de como funciona as atividades do neg\u00f3cio, para ent\u00e3o fazer uma divis\u00e3o dos setores (produ\u00e7\u00e3o, vendas, RH, presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, dentre outros)<\/p>\n

Dessa forma, a equipe origin\u00e1ria da gest\u00e3o pode come\u00e7ar delegando pequenas responsabilidades, tanto individuais como comuns. Um exemplo simples \u00e9 apresentar quais s\u00e3o as metas de cada setor e fazer uma reuni\u00e3o com todos os funcion\u00e1rios para coletar opini\u00f5es sobre o que poderia melhorar os n\u00fameros.<\/p>\n

Esse processo, al\u00e9m de estabelecer certa responsabilidade sobre cada indiv\u00edduo, motiva todo o time a buscar uma solu\u00e7\u00e3o comum \u2014 certamente essa pr\u00e1tica demonstra que a empresa se preocupa com seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O importante papel da equipe de Recursos Humanos<\/h2>\n

Como destacamos, a gest\u00e3o participativa \u00e9 uma forte tend\u00eancia para otimizar nos resultados de um neg\u00f3cio, seja no est\u00edmulo da produtividade<\/u><\/a>, quanto na busca por novas ideias para a empresa. Mas tudo isso precisa ser feito com o suporte direto de um time de RH.<\/p>\n

Os profissionais s\u00e3o respons\u00e1veis por planejar as mudan\u00e7as e definir como e onde implementar os conceitos da gest\u00e3o participativa. Como qualquer outro processo, \u00e9 necess\u00e1rio um acompanhamento atento e que s\u00f3 ser\u00e1 efetivo com o suporte de profissionais competentes.<\/p>\n

Certamente a empresa estar\u00e1 diante de um grande desafio, mas que \u00e9 capaz de apresentar uma s\u00e9rie de benef\u00edcios, como demonstraremos no t\u00f3pico seguinte.<\/p>\n

Os benef\u00edcios da gest\u00e3o participativa<\/h2>\n

Al\u00e9m das vantagens de agregar uma colabora\u00e7\u00e3o otimizada na empresa, a gest\u00e3o participativa \u00e9 a marca do sucesso de muitos neg\u00f3cios, como \u00e9 o caso da Mormaii, HP, Apple e tantas outras. Mas o que motiva essas empresas \u00e0 ado\u00e7\u00e3o dessa metodologia s\u00e3o os benef\u00edcios<\/u><\/a> que ela proporciona. Veja alguns:<\/p>\n