{"id":964,"date":"2017-02-21T14:50:05","date_gmt":"2017-02-21T17:50:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/?p=496"},"modified":"2026-04-06T15:51:47","modified_gmt":"2026-04-06T18:51:47","slug":"as-3-melhores-praticas-de-gestao-de-beneficios-para-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/as-3-melhores-praticas-de-gestao-de-beneficios-para-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"As 3 melhores pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Benef\u00edcios para a sua empresa"},"content":{"rendered":"

Uma remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica\u00a0n\u00e3o \u00e9 \u00fanico fator que ajuda a atrair e\u00a0reter talentos na organiza\u00e7\u00e3o, pois h\u00e1 diversos outros fatores que contribuem para o engajamento das pessoas. Alguns deles s\u00e3o: oportunidades de desenvolvimento, plano de carreira, programas de incentivos, qualidade de vida<\/a>\u00a0e os benef\u00edcios.\u00a0<\/p>\n

As melhores pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o dos Benef\u00edcios podem alavancar os resultados, uma vez que a empresa contar\u00e1 com pessoas mais motivadas. Contudo, n\u00e3o ter certos cuidados ao gerir pode prejudicar muito a organiza\u00e7\u00e3o. Afinal,\u00a0os custos\u00a0com benef\u00edcios s\u00e3o os segundo maiores com pessoas, perdendo apenas para a Folha de Pagamento.<\/p>\n

Neste artigo, vamos abordar algumas das melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de benef\u00edcios. Confira:<\/p>\n

Planejamento eficiente<\/h2>\n

\u00c9 pouco prov\u00e1vel que qualquer programa tenha sucesso se n\u00e3o for bem planejado. Entender a realidade da organiza\u00e7\u00e3o e\u00a0as necessidades do p\u00fablico-alvo \u00e9 fundamental para uma estrutura\u00e7\u00e3o adequada do pacote de Benef\u00edcios.<\/p>\n

Muitas vezes, as empresas buscam oferecer algo diferenciado com a inten\u00e7\u00e3o de\u00a0agradar, mas um restaurante gourmet\u00a0que serve pratos predefinidos, por exemplo,\u00a0dificilmente vai agradar certos colaboradores, que podem preferir o sistema de buffet, com mais op\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Pol\u00edticas transparentes e ao alcance de todos<\/h2>\n

Para a defini\u00e7\u00e3o do pacote que vai fazer voc\u00ea ter as melhores pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Benef\u00edcios, \u00e9 preciso conhecer a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, previdenci\u00e1ria e o acordo coletivo vigente. Ap\u00f3s se certificar de que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 atendendo o m\u00ednimo estabelecido, ser\u00e1 mais f\u00e1cil desenhar a pol\u00edtica interna.<\/p>\n

Fica a crit\u00e9rio da empresa definir\u00a0se \u00e9 melhor uma seguradora, uma medicina de grupo ou um plano de autogest\u00e3o. Sabemos que oferecer alimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 uma pr\u00e1tica com \u00f3timo retorno para as empresas, mas cabe a cada organiza\u00e7\u00e3o oferecer o modelo que melhor a atende.<\/p>\n

Depois de desenhadas as pol\u00edticas de cada Benef\u00edcio, \u00e9 essencial que estas sejam divulgadas e que estejam dispon\u00edveis para consulta dos funcion\u00e1rios sempre que necess\u00e1rio. Afinal, eles precisam entender quais s\u00e3o seus direitos e deveres.<\/p>\n

Gest\u00e3o da sa\u00fade<\/h2>\n

A sa\u00fade \u2014 ou sua falta \u2014 \u00e9 um fator cada vez mais presente em nossas\u00a0vidas. Afinal, a correria do dia a dia, o stress e\u00a0a falta de preven\u00e7\u00e3o acaba trazendo diversos males para o corpo e para a mente. Quando temos pessoas doentes na equipe, perdemos muito em v\u00e1rios aspectos, tais como absente\u00edsmo, custos elevados, falta de produtividade, etc.<\/p>\n

H\u00e1 dois Benef\u00edcios especialmente importantes quando se diz respeito ao gerenciamento de sa\u00fade e vamos falar um pouco mais de ambos nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos.<\/p>\n

1. Plano de Sa\u00fade<\/h3>\n

Conhecido com o vil\u00e3o dos custos\u00a0dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o plano de sa\u00fade \u00e9 um Benef\u00edcio cada vez mais caro devido, na maioria das vezes, ao excesso de utiliza\u00e7\u00e3o. A empresa precisa adotar a melhor estrat\u00e9gia, levando em considera\u00e7\u00e3o todos os poss\u00edveis passivos que pode sofrer no futuro se adotar, por exemplo, um plano contribut\u00e1rio, no qual, ap\u00f3s o desligamento, o funcion\u00e1rio tenha direito \u00e0\u00a0manuten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A principal estrat\u00e9gia \u00e9 a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a sinistralidade, custos elevados e uso consciente. As pessoas precisam entender o funcionamento do plano e uma boa Gest\u00e3o de Sa\u00fade, com parceria de profissionais da \u00e1rea, pode ajudar muito a evitar custos desnecess\u00e1rios.<\/p>\n

2. Restaurante\u00a0<\/h3>\n

O restaurante interno acaba trazendo um pouco mais de m\u00e3o de obra, pois exige conhecimento de uma \u00e1rea que n\u00e3o \u00e9 o core da organiza\u00e7\u00e3o. Este tamb\u00e9m \u00e9 um Benef\u00edcio que deve andar de m\u00e3os dadas a Gest\u00e3o de Sa\u00fade.<\/p>\n

A maioria das empresas opta\u00a0por contratar\u00a0fornecedores especializados em alimenta\u00e7\u00e3o. Estes montam uma estrutura interna e conseguem atuar de forma mais especializada, com apoio de nutricionistas, que focam no balanceamento e na\u00a0qualidade das refei\u00e7\u00f5es<\/a>. Al\u00e9m da parceria do fornecedor, o RH da empresa deve estar empenhado em promover a\u00e7\u00f5es voltadas para uma alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel, por exemplo.<\/p>\n

O leque de benef\u00edcios s\u00f3 aumenta neste mercado, e \u00e0s vezes \u00e9 dif\u00edcil tomar a decis\u00e3o de qual o melhor modelo que vai atender sua organiza\u00e7\u00e3o. Mas com muita pesquisa e planejamento, \u00e9 poss\u00edvel montar um \u00f3timo pacote que vai ajudar a motivar toda a equipe!<\/p>\n

Gostou do conte\u00fado de hoje? J\u00e1 aplica na sua empresa algumas das melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de benef\u00edcios? Assine nossas newsletter e acompanhe nossos artigos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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