{"id":962,"date":"2017-01-24T15:16:10","date_gmt":"2017-01-24T18:16:10","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/?p=488"},"modified":"2026-04-06T15:51:49","modified_gmt":"2026-04-06T18:51:49","slug":"como-criar-uma-politica-de-beneficios-para-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/como-criar-uma-politica-de-beneficios-para-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como criar uma pol\u00edtica de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"<p>Ter uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios em sua empresa \u00e9 uma \u00f3tima maneira de manter os profissionais\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/6-ferramentas-de-produtividade-para-ganhar-tempo-na-empresa\/\">motivados e engajados<\/a>. Por meio da oferta de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m melhorar a produtividade e, consequentemente, aumentar os resultados de sua empresa.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, os bons profissionais est\u00e3o sempre \u00e0 procura de organiza\u00e7\u00f5es que possam oferecer o melhor para recompensar sua colabora\u00e7\u00e3o. Fazer parte de uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos colaboradores aumenta o sentimento de pertencimento \u00e0 companhia e serve como um importante incentivo para que eles desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es da melhor maneira.<\/p>\n<p>Mas como criar uma pol\u00edtica de benef\u00edcios para sua empresa? Veremos aqui algumas dicas de como estruturar essa pol\u00edtica de um modo que seja vantajoso tanto para os colaboradores quanto para sua organiza\u00e7\u00e3o. Acompanhe!<\/p>\n<h2>Adapte a pol\u00edtica aos valores de sua empresa<\/h2>\n<p>A pol\u00edtica de benef\u00edcios de sua empresa deve ser estruturada de acordo com o p\u00fablico interno e suas necessidades. Al\u00e9m disso, deve ir ao encontro dos valores de sua empresa.<\/p>\n<p>Uma boa estrat\u00e9gia para otimizar essa implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 considerar a cultura organizacional antes de definir os benef\u00edcios. N\u00e3o se esque\u00e7a de levar em considera\u00e7\u00e3o\u00a0quais s\u00e3o as vontades de seus colaboradores e a forma que eles podem recepcionar essa pol\u00edtica. \u00c9 v\u00e1lido pensar em quest\u00f5es como:<\/p>\n<ul>\n<li>O que os motiva a trabalhar melhor?<\/li>\n<li>Quais s\u00e3o os principais objetivos profissionais e pessoais?<\/li>\n<li>Como a empresa faz parte da hist\u00f3ria de cada indiv\u00edduo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desse modo, voc\u00ea cria uma pol\u00edtica que favorece seus profissionais sem deixar de lado os valores organizacionais, o que \u00e9 muito importante para a imagem de sua empresa.<\/p>\n<h2>Escolha benef\u00edcios que sejam bons para todos<\/h2>\n<p>Em uma empresa existem diversos tipos de profissionais: os mais velhos, os que est\u00e3o come\u00e7ando sua carreira, os que s\u00e3o solteiros, os que t\u00eam fam\u00edlia, entre outros. Por isso, para que todos eles se sintam beneficiados dentro da empresa \u00e9 necess\u00e1rio escolher benef\u00edcios que favore\u00e7am o maior n\u00famero de\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/afinal-voce-sabe-dar-feedback-para-seus-funcionarios\/\">trabalhadores<\/a>.<\/p>\n<p>Considere, portanto, adotar os benef\u00edcios comuns, que se adaptam \u00e0 necessidade de cada pessoa. Entre eles est\u00e3o os seguros, os planos de sa\u00fade, o vale-transporte e os benef\u00edcios para alimenta\u00e7\u00e3o. Ressalta-se tamb\u00e9m que oferecer uma alimenta\u00e7\u00e3o de qualidade para o trabalhador \u00e9 muito importante, seja atrav\u00e9s de restaurante interno ou de vale-refei\u00e7\u00e3o. Esse \u00e9 um dos benef\u00edcios fundamentais que atendem \u00e0 necessidade de todos.<\/p>\n<h2>Respeite as leis trabalhistas<\/h2>\n<p>Embora exista uma grande variedade de vantagens que possam ser oferecidas, \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o quais s\u00e3o os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios segundo as leis trabalhistas. Isso \u00e9 fundamental para evitar poss\u00edveis problemas com a legisla\u00e7\u00e3o e para garantir que os benef\u00edcios estejam sendo aplicados de maneira adequada, tanto para os funcion\u00e1rios quanto para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Ofere\u00e7a v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>Conseguir abranger a necessidade de todos os colaboradores \u00e9 quase imposs\u00edvel, mas oferecer v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios \u00e9 uma pr\u00e1tica v\u00e1lida. Uma ideia \u00e9 criar vota\u00e7\u00f5es e abrir portas para a comunica\u00e7\u00e3o, desde que tudo fique dentro das possibilidades que a empresa oferece.<\/p>\n<p>O funcion\u00e1rio ou a equipe que cumprir com as metas estabelecidas ter\u00e3o a possibilidade de escolher a premia\u00e7\u00e3o mais adequada. Assim, h\u00e1 maior probabilidade de garantir satisfa\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades de cada profissional.<\/p>\n<h2>Conhe\u00e7a o perfil dos seus funcion\u00e1rios<\/h2>\n<p>Conhecer o perfil dos funcion\u00e1rios \u00e9 algo essencial quando falamos sobre a cria\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de benef\u00edcios. Por exemplo, imagine um p\u00fablico que trabalha no mercado executivo: \u00e9 prov\u00e1vel que prefiram benef\u00edcios mais formais.<\/p>\n<p>Por outro lado, uma empresa mais descontra\u00edda pode oferecer benef\u00edcios criativos e que v\u00e3o ao encontro das metodologias de trabalho do neg\u00f3cio. Apesar de n\u00e3o serem regras objetivas, a dica que fica \u00e9 a de conhecer bem e definir qual vantagem pode\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/restaurantes-corporativos-4-qualidades-de-um-bom-fornecedor\/\">atender melhor \u00e0s expectativas<\/a>\u00a0dos seus colaboradores.<\/p>\n<h2>Tenha pol\u00edticas claras<\/h2>\n<p>Depois de ter descoberto todo o programa e elaborado cada um de seus detalhes, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 informar todos os seus funcion\u00e1rios sobre a iniciativa. \u00c9 poss\u00edvel enviar um e-mail para toda a equipe, colocar uma notifica\u00e7\u00e3o no boletim corporativo ou enviar materiais promocionais no espa\u00e7o de trabalho para que todos estejam cientes.<\/p>\n<p>Se os funcion\u00e1rios conhecem e entendem o\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/tipos-de-servico-de-alimentacao-nas-empresas-qual-escolher\/\">programa<\/a>\u00a0e a forma como funcionar\u00e1, eles ser\u00e3o encorajados a aumentar seu desempenho. Uma pol\u00edtica clara \u00e9 crucial para o sucesso desta atividade.<\/p>\n<p>Certifique-se de que os materiais de comunica\u00e7\u00e3o, bem como as regras, foram definidos de forma objetiva. O importante aqui \u00e9 deixar claro os v\u00e1rios fatores sobre os quais os funcion\u00e1rios devem ser avaliados para que possam trabalhar e alcan\u00e7ar as metas estabelecidas na pol\u00edtica de benef\u00edcios da empresa.<\/p>\n<h2>Diversifique os benef\u00edcios<\/h2>\n<p>Os benef\u00edcios que voc\u00ea d\u00e1 ao seu empregado n\u00e3o precisam necessariamente ser caros e complexos. No final do dia, \u00e9 a aprecia\u00e7\u00e3o e o reconhecimento dos esfor\u00e7os que s\u00e3o os fatores mais importantes em uma pol\u00edtica.<\/p>\n<p>Nesse contexto, o importante \u00e9 definir qual ser\u00e1 a abordagem, de tal forma que ela se adapte ao or\u00e7amento \u2014 considerando as necessidades e interesses dos funcion\u00e1rios, como j\u00e1 foi destacado. Mas al\u00e9m de simplesmente criar a pol\u00edtica, \u00e9 preciso diversificar a forma de apresenta\u00e7\u00e3o da mesma. Veja alguns bons exemplos de benef\u00edcios que voc\u00ea pode oferecer aos colaboradores:<\/p>\n<ul>\n<li>cart\u00f5es de presente;<\/li>\n<li>recompensas em dinheiro;<\/li>\n<li>oportunidade extra de licen\u00e7a remunerada;<\/li>\n<li>equipamentos eletr\u00f4nicos ou\u00a0<em>gadgets<\/em>;<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/como-incentivar-seus-funcionarios-a-se-alimentarem-melhor\/\">alimenta\u00e7\u00e3o de qualidade na empresa<\/a>;<\/li>\n<li>estadia em um hotel.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mantenha e replique o programa<\/h2>\n<p>A chave para ter sucesso na execu\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de benef\u00edcios em seu local de trabalho \u00e9 garantir que ela seja praticada continuamente, desde que ela seja complementada com ideias criativas e metas que realmente desafiem a motiva\u00e7\u00e3o da equipe de trabalho.<\/p>\n<p>Nesse sentido, a dica \u00e9 investir na periodicidade do benef\u00edcio \u2014 seja semanalmente, mensalmente ou anualmente, por exemplo. Somente quando o programa for executado por um longo tempo ele se tornar\u00e1 verdadeiramente parte da cultura corporativa e fomentar\u00e1 ainda mais a excel\u00eancia operacional dos colaboradores.<\/p>\n<h2>Defina regras<\/h2>\n<p>\u00c9 fundamental definir regras para a utiliza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios, como, por exemplo, definir se a pol\u00edtica ser\u00e1 flex\u00edvel ou igual para todos. \u00c9 importante considerar os pr\u00f3s e os contras da categoria que pretende adotar. Nesse contexto, considere, como j\u00e1 dissemos, se ela \u00e9 condizente com os objetivos e valores da empresa.<\/p>\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a tamb\u00e9m de comunicar o funcionamento da pol\u00edtica a todos os funcion\u00e1rios ap\u00f3s serem definidas as regras. Isso evita que o\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/gestao-participativa-conheca-esta-nova-tendencia\/\">trabalhador<\/a>\u00a0seja prejudicado por n\u00e3o conhecer os benef\u00edcios oferecidos e possibilita esclarecer poss\u00edveis d\u00favidas. Com essas dicas ficar\u00e1 mais f\u00e1cil criar uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios para funcion\u00e1rios e os resultados disso com certeza ser\u00e3o positivos.<\/p>\n<p>E na sua empresa, como \u00e9 feita a pol\u00edtica de benef\u00edcios? Caso tenha gostado do material, aproveite para assinar a nossa\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/\">newsletter<\/a>\u00a0e receber artigos como este em primeira m\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ter uma boa pol\u00edtica de benef\u00edcios em sua empresa \u00e9 uma \u00f3tima maneira de manter os profissionais\u00a0motivados e engajados. 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