J\u00e1 faz algum tempo que as empresas t\u00eam desenvolvido algumas a\u00e7\u00f5es voltadas para a sa\u00fade e bem-estar dos trabalhadores. Isso ocorre em raz\u00e3o dos benef\u00edcios de uma boa qualidade de vida no trabalho ofertado pela empresa a seus funcion\u00e1rios e, em alguns casos, \u00e0s suas fam\u00edlias tamb\u00e9m.<\/p>\n
Existem diversas formas de tornar o ambiente mais agrad\u00e1vel e mais saud\u00e1vel para os funcion\u00e1rios, como a realiza\u00e7\u00e3o da gin\u00e1stica laboral, oferta de creches na pr\u00f3pria empresa, orienta\u00e7\u00f5es a gestantes, incentivos de pr\u00e1ticas esportivas, palestras motivacionais, etc.<\/p>\n
Essas pr\u00e1ticas trazem benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. Mas voc\u00ea sabe quais benef\u00edcios s\u00e3o esses? Continue a leitura e descubra!<\/p>\n
Um funcion\u00e1rio satisfeito rende muito mais em seu trabalho em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quele que n\u00e3o se sente bem dentro da empresa. Isso se deve ao fato de os colaboradores reconhecerem a preocupa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o com sua sa\u00fade e valorizam isso, estando dispostos a retribuir o que a empresa faz pelo bem-estar das pessoas.<\/p>\n
O aumento da produtividade \u00e9 facilmente percebido no ambiente empresarial, seja por meio de n\u00fameros\u00a0(como aumento de vendas, por exemplo)\u00a0ou da postura apresentada pelo trabalhador, demonstrando mais motiva\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o para executar bem uma atividade.<\/p>\n
O sal\u00e1rio deixou de ser o principal atrativo para as pessoas no momento de escolher para qual organiza\u00e7\u00e3o prestar\u00e1 seus servi\u00e7os, dando espa\u00e7o para a valoriza\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios oferecidos, clima organizacional, oportunidade de crescimento e qualidade de vida no trabalho. Sendo assim, dificilmente os colaboradores trocar\u00e3o sua empresa pela concorrente se estiverem satisfeitos com o ambiente organizacional.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, os profissionais come\u00e7am a investir em capacita\u00e7\u00f5es para poder crescer na empresa e continuar inseridos em um ambiente que valoriza seus recursos humanos.<\/p>\n
A partir do momento que a sa\u00fade do funcion\u00e1rio est\u00e1 melhor e a empresa se preocupa em monitor\u00e1-la, o n\u00famero de faltas justificadas por doen\u00e7as come\u00e7am a diminuir. A empresa tamb\u00e9m se beneficia com os custos reduzidos relacionados \u00e0s doen\u00e7as ocupacionais e afastamentos causados por problemas de sa\u00fade apresentados por seus empregados, por acidentes internos ou at\u00e9 mesmo devido a conflitos interpessoais.<\/p>\n
Qualquer a\u00e7\u00e3o que a empresa realiza reflete em sua imagem. Sendo assim, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m precisa vender sua imagem em seu c\u00edrculo de atua\u00e7\u00e3o (clientes, funcion\u00e1rios, fornecedores, sociedade, investidores, governo) para poder se beneficiar e atrair mais investimento e talentos.<\/p>\n
Essa divulga\u00e7\u00e3o das boas a\u00e7\u00f5es \u00e9 feita pelos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios que se sentem satisfeitos no trabalho e acabam por recomendar para outras pessoas por meio da propaganda boca a boca, despertando a curiosidade de muitos profissionais e tornando a empresa mais atrativa.<\/p>\n