{"id":6837,"date":"2024-03-18T09:00:03","date_gmt":"2024-03-18T12:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/exal.com.br\/presenteismo\/"},"modified":"2026-04-06T15:36:43","modified_gmt":"2026-04-06T18:36:43","slug":"presenteismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/presenteismo\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 presente\u00edsmo e como afeta as empresas?"},"content":{"rendered":"

Manter os colaboradores motivados \u00e9 uma tarefa que requer um olhar atento \u00e0s mudan\u00e7as comportamentais. O presente\u00edsmo \u00e9 um dos comportamentos que pode indicar a necessidade de a empresa reavaliar suas a\u00e7\u00f5es internas e redirecion\u00e1-las.<\/p>\n

Esse \u00e9 o assunto que vamos abordar neste post. Voc\u00ea vai entender melhor o conceito de presente\u00edsmo, suas causas e como evit\u00e1-lo para proporcionar um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel. Confira!<\/p>\n

O que \u00e9 presente\u00edsmo?<\/h2>\n

Diferentemente do absente\u00edsmo<\/a>, que \u00e9 a aus\u00eancia do colaborador na empresa, o presente\u00edsmo \u00e9 caracterizado quando ele est\u00e1 fisicamente presente, mas n\u00e3o consegue produzir nem entregar os resultados solicitados por estar com os pensamentos longe do trabalho.<\/p>\n

Um dos comportamentos mais recorrentes, nesse caso, \u00e9 a pressa de chegar a hora de bater o ponto para ir embora. Outros sinais de presente\u00edsmo s\u00e3o acumular muitos pap\u00e9is na mesa ou demonstrar falta de envolvimento com as atividades.<\/p>\n

Assim, o colaborador desenvolve o trabalho de maneira autom\u00e1tica, sem se preocupar com poss\u00edveis falhas e consequ\u00eancias de eventuais erros. Al\u00e9m de serem ruins para ele pr\u00f3prio, esses comportamentos geram preju\u00edzos financeiros para a empresa e impactam negativamente o clima organizacional.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as causas do presente\u00edsmo?<\/h2>\n

As causas para esse comportamento s\u00e3o diversas, podendo envolver desde problemas pessoais at\u00e9 quest\u00f5es internas na empresa. No entanto, os motivos mais comuns est\u00e3o relacionados \u00e0 falta de reconhecimento, ao estresse corporativo e ao medo de ser demitido.<\/p>\n

Esses problemas, via de regra, geram frustra\u00e7\u00f5es, que se manifestam por meio sintomas emocionais, f\u00edsicos, como ang\u00fastia, ansiedade, dor de cabe\u00e7a e comportamentos inadequados.<\/p>\n

Como o presente\u00edsmo afeta as empresas?<\/h2>\n

Al\u00e9m de preju\u00edzos financeiros e ao clima organizacional, o presente\u00edsmo pode afetar a imagem da organiza\u00e7\u00e3o, reduzindo seu poder de atra\u00e7\u00e3o de novos talentos<\/a>. Confira, a seguir, os principais efeitos negativos desse comportamento.<\/p>\n

Queda na produtividade<\/h3>\n

O colaborador entrega menor quantidade de trabalho diariamente. Essa queda brusca em seu rendimento sobrecarrega os colegas de trabalho.<\/p>\n

Clima ruim<\/h3>\n

O colaborador tende a se sentir sozinho na empresa, o que afeta o rendimento da equipe e a din\u00e2mica da organiza\u00e7\u00e3o. Isso pode ocorrer devido \u00e0 falta de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura organizacional ou por entender que o setor n\u00e3o valoriza seu trabalho.<\/p>\n

Baixa qualidade do trabalho<\/h3>\n

O presente\u00edsmo leva, necessariamente, \u00e0 baixa qualidade do trabalho. Isso porque o colaborador n\u00e3o tem o entusiasmo nem a aten\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para um comprometimento com uma entrega eficiente.<\/p>\n

Como evitar o presente\u00edsmo na sua empresa?<\/h2>\n

Para evitar o presente\u00edsmo, \u00e9 importante ficar atento \u00e0s necessidades dos colaboradores e criar um ambiente estimulante para a equipe. Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel implementar algumas a\u00e7\u00f5es:<\/p>\n