{"id":3923,"date":"2017-07-06T10:33:51","date_gmt":"2017-07-06T13:33:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/como-o-fit-cultural-pode-ajudar-sua-empresa-a-reter-talentos\/"},"modified":"2026-04-06T15:51:35","modified_gmt":"2026-04-06T18:51:35","slug":"como-o-fit-cultural-pode-ajudar-sua-empresa-a-reter-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/como-o-fit-cultural-pode-ajudar-sua-empresa-a-reter-talentos\/","title":{"rendered":"Como o fit cultural pode ajudar sua empresa a reter talentos?"},"content":{"rendered":"<p>Um dos maiores desafios para os gestores da \u00e1rea de RH \u00e9 encontrar profissionais que se encaixem no perfil da empresa. Afinal, com a alta competitividade do mercado, \u00e9 preciso ter uma equipe homog\u00eanea, produtiva e alinhada aos prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, muitos neg\u00f3cios t\u00eam adotado o fit cultural para encontrar os funcion\u00e1rios certos, otimizar a rotina dos profissionais e at\u00e9 mesmo ganhar em\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/como-construir-responsabilidade-corporativa-na-minha-empresa\/\">desempenho<\/a>\u00a0para a empresa.<\/p>\n<p>Mas o que \u00e9 fit cultural? Como ele ajuda a empresa a reter talentos? Qual a sua import\u00e2ncia e como aplic\u00e1-lo? A seguir, voc\u00ea descobrir\u00e1 a respostas a essas perguntas e aprender\u00e1 a fazer uso desse m\u00e9todo que promete revolucionar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o!<\/p>\n<h2>O que \u00e9 fit cultural e qual a sua import\u00e2ncia?<\/h2>\n<p>Mais do que habilidades t\u00e9cnicas, a empresa deve procurar um funcion\u00e1rio que tenha os mesmos ideais que ela. Ou seja, \u00e9 necess\u00e1rio dispor de profissionais que se encaixam na cultura da empresa. Basicamente, \u00e9 isso que prega o fit cultural: o alinhamento entre ambas as partes.<\/p>\n<p>Para enxergar a import\u00e2ncia dele, pense na seguinte situa\u00e7\u00e3o: um estagi\u00e1rio sem experi\u00eancia consegue uma vaga de trabalho, em detrimento de outro que j\u00e1 possui bagagem profissional extensa. Parece contradit\u00f3rio, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n<p>Mas \u00e9 assim que funciona o fit cultural. As empresas levam em considera\u00e7\u00e3o mais do que compet\u00eancias t\u00e9cnicas, pois, para ela, um profissional alinhado \u00e0 sua cultura tem muito mais chances de se desenvolver.<\/p>\n<p>O fato \u00e9 que acertar na combina\u00e7\u00e3o da cultura de ambas as partes \u00e9 fundamental tanto para o candidato quanto para a empresa. Para o primeiro, ele tem a possibilidade de trabalhar em um local onde de fato se sentir\u00e1 satisfeito e desenvolver\u00e1 as suas potencialidades. J\u00e1 para a organiza\u00e7\u00e3o, ela ganha com maior produtividade,\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/aprenda-a-engajar-funcionarios-na-prevencao-de-acidentes-de-trabalho\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">engajamento<\/a>\u00a0e efic\u00e1cia operacional.<\/p>\n<h2>Como a estrat\u00e9gia \u00e9 aplicada na rotina da empresa?<\/h2>\n<p>Como o fit cultural envolve uma s\u00e9rie de an\u00e1lises que buscam identificar o funcion\u00e1rio perfeito e que se alinha com a pol\u00edtica do neg\u00f3cio, certamente a finalidade aqui \u00e9 estruturar um quadro de colaboradores motivados e de alta performance.<\/p>\n<p>Contudo, vale a pena compreender com mais detalhes como o fit cultural pode ser demonstrado no dia a dia de uma institui\u00e7\u00e3o que busca sucesso e excel\u00eancia no mercado. Veja tr\u00eas\u00a0maneiras em que o fit cultural pode otimizar o desempenho do seu neg\u00f3cio:<\/p>\n<h3>1. Alinha os interesses do funcion\u00e1rio com os da empresa<\/h3>\n<p>Sem d\u00favidas, trabalhar com um profissional que n\u00e3o possui o perfil daquela atividade pode ser algo extremamente frustrante \u2014 tanto para a empresa quanto para o pr\u00f3prio colaborador.<\/p>\n<p>Nesse sentido, algumas vezes uma mudan\u00e7a de tarefas ou at\u00e9 mesmo uma reestrutura\u00e7\u00e3o das atividades de todo o setor pode ser uma alternativa iminente. Entretanto, ao adotar uma l\u00f3gica de fit cultural, \u00e9 poss\u00edvel ter escolhas bem mais fundamentadas em aloca\u00e7\u00e3o de atribui\u00e7\u00f5es e da qualidade de vida dos colaboradores.<\/p>\n<h3>2. Possibilita profissionais mais engajados e criativos<\/h3>\n<p>Em todas as atividades do mercado, engajamento e criatividade s\u00e3o tra\u00e7os que podem converter um trabalho comum para algo excepcional. Um exemplo bem pr\u00e1tico disso ocorre na rede Starbucks.<\/p>\n<p>Pense: quantas cafeterias existem no mundo? Talvez elas at\u00e9 sejam t\u00e3o boas quanto o Starbucks, mas \u00e9 imposs\u00edvel negar que a apresenta\u00e7\u00e3o dos produtos, o atendimento diferenciado e a qualidade da marca s\u00e3o ineg\u00e1veis.<\/p>\n<p>Isso acontece porque a empresa \u00e9 uma refer\u00eancia em engajar e promover criatividade para seu time. O fit cultural \u00e9 a estrat\u00e9gia ideal para alcan\u00e7ar benef\u00edcios como esse na empresa, tendo em vista que profissionais que se encaixam na metodologia do neg\u00f3cio dedicam esfor\u00e7os muito maiores para\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/afinal-qual-a-relacao-entre-alimentacao-sustentavel-e-economia-colaborativa\/\">crescer de forma sustent\u00e1vel<\/a>\u00a0com a empresa que trabalha.<\/p>\n<h3>3. Otimiza os processos seletivos.<\/h3>\n<p>Sim, j\u00e1 ter uma pol\u00edtica de fit cultural faz uma diferen\u00e7a muito significativa no desempenho e rotinas da empresa.\u00a0Entretanto, ser\u00e1 que essa pr\u00e1tica deve ser aplicada apenas aos funcion\u00e1rios atuais?<\/p>\n<p>Certamente n\u00e3o! O fit pode, e deve, ser uma realidade presente at\u00e9 mesmo para as novas contrata\u00e7\u00f5es. Empresas consomem tempo e bastante dinheiro para selecionar funcion\u00e1rios ideais \u2014 algumas vezes at\u00e9 contratam terceiros para que fa\u00e7am esse servi\u00e7o.<\/p>\n<p>Uma boa dica para economizar dinheiro e garantir efici\u00eancia nas atividades \u00e9 aplicar o fit cultural em todos os passos que a empresa caminha, da contrata\u00e7\u00e3o at\u00e9 a equipe de gest\u00e3o. Certamente \u00e9 uma estrat\u00e9gia de sucesso para qualquer mercado.<\/p>\n<h2>Como o fit cultural ajuda a empresa a reter os principais talentos?<\/h2>\n<p>O fit cultural tem um papel importante na diminui\u00e7\u00e3o da taxa de turnover. Isso porque o colaborador est\u00e1 em um ambiente onde se sente mais confort\u00e1vel, adequa-se mais facilmente \u00e0s situa\u00e7\u00f5es e entrega melhores resultados para a organiza\u00e7\u00e3o, que, por sua vez, deve reconhecer isso por meio dos\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/as-3-melhores-praticas-de-gestao-de-beneficios-para-a-sua-empresa\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">pacotes de benef\u00edcios<\/a>, ambientes estruturados, abertos \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e crescimento na carreira.<\/p>\n<p>Para isso, a organiza\u00e7\u00e3o precisa conhecer os principais estilos de trabalho \u2014 quanto mais informa\u00e7\u00f5es forem oferecidas ao candidato, mais seguro ele ficar\u00e1 de que est\u00e1 seguindo o caminho certo. Consequentemente, isso refletir\u00e1 na perman\u00eancia dele dentro da empresa.<\/p>\n<h2>Quais as dicas para encontrar o funcion\u00e1rio certo?<\/h2>\n<p>Antes de mostrarmos algumas dicas de como identificar os profissionais por meio do fit cultural, \u00e9 importante ressaltarmos uma das maneiras mais pr\u00e1ticas de aplic\u00e1-lo: a elabora\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio. A partir dele, voc\u00ea conseguir\u00e1 produzir um ranking com os funcion\u00e1rios que mais se aproximam das suas ambi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>As dicas a seguir tamb\u00e9m o auxiliar\u00e3o nesse momento.<\/p>\n<h3>Conhe\u00e7a profundamente a cultura da empresa<\/h3>\n<p>Saber qual a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores da empresa deve ser regra para todos os\u00a0<a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/4-razoes-para-investir-na-qualidade-de-vida-dos-funcionarios\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">funcion\u00e1rios<\/a>. No entanto, os profissionais do RH precisam aprofundar esse conhecimento, pois s\u00e3o os respons\u00e1veis por identificar as incompatibilidades entre o funcion\u00e1rio e a empresa.<\/p>\n<p>Dessa forma, devem criar a\u00e7\u00f5es visando a integra\u00e7\u00e3o do trabalhador que acaba de ser contratado, e at\u00e9 mesmo direcionar os colaboradores para o rumo correto.<\/p>\n<h3>Procurar pessoas apaixonadas pela \u00e1rea<\/h3>\n<p>Contratar pessoas apaixonadas por uma \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o traz uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para a empresa. Entre eles est\u00e3o a familiariza\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida com os processos, maior criatividade e empenho nas atividades, maior resili\u00eancia diante dos desafios. Logo, a organiza\u00e7\u00e3o precisa focar a sele\u00e7\u00e3o em encontrar o famoso brilho nos olhos.<\/p>\n<h3>Identificar perguntas essenciais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa<\/h3>\n<p>Grandes empresas, como a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.napratica.org.br\/estagio-ambev\/?utm_source=blog&amp;utm_campaign=rc_blogpost\">Ambev<\/a>, realizam testes de fit cultural como uma das etapas dos seus processos de est\u00e1gio e trainee. Algumas perguntas do teste dizem respeito \u00e0 vida do candidato e n\u00e3o se restringem ao conhecimento profissional.<\/p>\n<p>As principais perguntas giram em torno da forma com que o candidato se portaria em uma situa\u00e7\u00e3o adversa, ou at\u00e9 mesmo como seria a atitude caso n\u00e3o passasse naquele processo seletivo. Apesar de n\u00e3o parecer, elas s\u00e3o essenciais no processo de identifica\u00e7\u00e3o e alinhamento de valores, considerando que isso permite a empresa estruturar seu ideal e encontrar funcion\u00e1rios que se enquadram nessa l\u00f3gica.<\/p>\n<p>O fit cultural \u00e9 imprescind\u00edvel para uma empresa que deseja crescer e que pretende encontrar as pessoas certas para um desenvolvimento cont\u00ednuo e com foco em excel\u00eancia \u2014 certamente uma aposta positiva para seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>E ent\u00e3o, leitor? Gostou do nosso artigo e deseja aprender mais sobre gest\u00e3o inteligente? Aproveite para assinar nossa newsletter e receber o conte\u00fado que preparamos em primeira m\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um dos maiores desafios para os gestores da \u00e1rea de RH \u00e9 encontrar profissionais que se encaixem no perfil da  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":563,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[222,103],"tags":[],"class_list":["post-3923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-alimentacao","category-conteudo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Como o fit cultural pode ajudar sua empresa a reter talentos? - Exal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/como-o-fit-cultural-pode-ajudar-sua-empresa-a-reter-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como o fit cultural pode ajudar sua empresa a reter talentos? 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