De forma resumida, podemos definir o comportamento organizacional como a maneira que os colaboradores agem dentro da empresa ao lidar com assuntos profissionais e com seus colegas de trabalho.<\/p>\n
Observar e analisar a forma de agir dos seus colaboradores dentro do ambiente de trabalho \u00e9 uma t\u00e1tica que pode ajudar os gestores a melhorar o clima organizacional da empresa. Isso porque os colaboradores s\u00e3o as principais pe\u00e7as de uma empresa, visto que eles s\u00e3o os respons\u00e1veis por todas as etapas do processo produtivo.<\/p>\n
A seguir, explicaremos quais s\u00e3o os principais tipos de comportamento organizacional e mostraremos como o conflito entre diferentes tipos de comportamento podem afetar a empresa. Acompanhe a leitura!<\/p>\n
Podemos definir comportamento organizacional como um conjunto de atitudes praticadas dentro do ambiente de trabalho. Trata-se do estudo voltado para a an\u00e1lise da forma como os indiv\u00edduos e os grupos se relacionam dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. Outro ponto considerado nesse estudo \u00e9 o impacto causado pelas atitudes dos colaboradores no desempenho da empresa.<\/p>\n
Cada colaborador tem a sua individualidade, por isso, n\u00e3o devemos esperar que todos se comportem da mesma maneira, mesmo estando todos integrados no mesmo ambiente corporativo. O estudo do comportamento organizacional tem como objetivo organizar equipes baseadas nas similaridades entre o comportamento de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n
Qual tipo de comportamento organizacional \u00e9 o mais valorizado? N\u00e3o existe uma resposta definitiva para essa pergunta, isso porque cada organiza\u00e7\u00e3o tem a sua pr\u00f3pria cultura.<\/p>\n
Portanto, a melhor forma de decidir qual tipo de comportamento organizacional voc\u00ea pretende priorizar na sua empresa \u00e9 escolhendo o que mais se adapta aos valores pregados pela sua organiza\u00e7\u00e3o. Para tanto, \u00e9 preciso conhecer os principais tipos de comportamento organizacional. Veja quais s\u00e3o eles a seguir.<\/p>\n
O comportamento organizacional focado na \u00e9tica tem como objetivo promover atividades, sejam em grupo ou individuais, para agu\u00e7ar a sensa\u00e7\u00e3o de responsabilidade dos colaboradores com o cumprimento das normas da empresa.<\/p>\n
Uma empresa que se baseia nesse comportamento valoriza a transpar\u00eancia das a\u00e7\u00f5es de todos \u2014 at\u00e9 mesmo da lideran\u00e7a \u2014 e prega o respeito acima de tudo.<\/p>\n
Esse tipo de comportamento organizacional \u00e9 encontrado em empresas com gest\u00e3o centralizada, pois ele \u00e9 caracterizado pelo foco no controle e monitoramento dos processos produtivos.<\/p>\n
Nesse tipo de comportamento, j\u00e1 h\u00e1 uma grande cobran\u00e7a por resultados, por isso os gestores est\u00e3o sempre monitorando o desempenho de sua equipe. O controle gerencial n\u00e3o costuma agradar os colaboradores, o que acaba afetando o clima da empresa.<\/p>\n
A prioridade desse modelo de comportamento organizacional \u00e9 o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es, normas e demandas do trabalho. A responsabilidade no trabalho tamb\u00e9m diz respeito \u00e0 forma como os colaboradores se comportam, tendo em vista que a postura de cada indiv\u00edduo pode causar impactos na produ\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A persegui\u00e7\u00e3o \u00e9 um tipo de comportamento negativo, mas que ainda pode ser encontrado em muitas empresas. Ele consiste em importuna\u00e7\u00f5es, ass\u00e9dio e agress\u00f5es verbais contra os colaboradores, seja na inten\u00e7\u00e3o de cobrar uma tarefa ou de corrigi-lo na base da humilha\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A persegui\u00e7\u00e3o resulta na insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, na queda do desempenho da empresa, no aumento de pedidos de demiss\u00e3o e at\u00e9 mesmo em casos de problemas de sa\u00fade relacionados, como burnout e depress\u00e3o.<\/p>\n
Para saber qual \u00e9 o tipo de comportamento organizacional que existe na sua empresa, \u00e9 preciso analisar v\u00e1rios fatores, e o primeiro deles \u00e9 o clima organizacional. Observe se h\u00e1 uma boa rela\u00e7\u00e3o interpessoal entre a sua equipe e fa\u00e7a pesquisas para descobrir se eles est\u00e3o satisfeitos com a empresa.<\/p>\n
Outro fator muito importante que deve ser considerado \u00e9 o desempenho individual e coletivo dos colaboradores. Al\u00e9m disso, os gestores tamb\u00e9m devem analisar o n\u00edvel de comprometimento de cada indiv\u00edduo com os projetos da empresa.<\/p>\n
Com base em todas essas informa\u00e7\u00f5es, os gestores conseguir\u00e3o identificar qual tipo de comportamento organizacional \u00e9 o mais indicado para a empresa e, dessa forma, fazer de tudo para que a equipe acompanhe esse modelo comportamental.<\/p>\n