{"id":3437,"date":"2022-01-27T08:00:06","date_gmt":"2022-01-27T11:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/exal.com.br\/desenvolver-liderancas\/"},"modified":"2026-04-06T15:39:48","modified_gmt":"2026-04-06T18:39:48","slug":"desenvolver-liderancas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/desenvolver-liderancas\/","title":{"rendered":"Como desenvolver lideran\u00e7as para contribuir com a organiza\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

Uma equipe de sucesso precisa de uma pessoa que se coloque \u00e0 frente das demais para gui\u00e1-las \u2014 esse \u00e9 o papel do l\u00edder nas organiza\u00e7\u00f5es. Mesmo que a empresa j\u00e1 tenha um excelente l\u00edder, \u00e9 dever do RH desenvolver lideran\u00e7as, afinal, ningu\u00e9m \u00e9 eterno.<\/p>\n

Gra\u00e7as ao trabalho de desenvolvimento de novas lideran\u00e7as, a Apple n\u00e3o perdeu o seu p\u00f3dio de maior empresa de tecnologia do mundo quando o seu maior l\u00edder e criador faleceu. Podemos dizer, portanto, que desenvolver novas lideran\u00e7as significa garantir o crescimento da empresa.<\/p>\n

Encontrar bons candidatos a l\u00edder \u00e9 um dos maiores desafios para o setor de RH<\/a>. Pensando nessa problem\u00e1tica, listamos algumas dicas sobre como desenvolver lideran\u00e7as em uma empresa. Confira!<\/p>\n

Otimize a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h2>\n

\u00c9 muito dif\u00edcil manter qualquer tipo de rela\u00e7\u00e3o (afetiva ou profissional) sem uma boa comunica\u00e7\u00e3o. Para desenvolver lideran\u00e7as na empresa, antes, \u00e9 necess\u00e1rio melhorar as t\u00e9cnicas de comunica\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n

Um l\u00edder deve ser um exemplo de comunica\u00e7\u00e3o clara e objetiva. Ele deve saber ouvir os colaboradores, propor solu\u00e7\u00f5es e corrigir situa\u00e7\u00f5es com firmeza, quando necess\u00e1rio. Al\u00e9m disso, um bom l\u00edder jamais deve esconder suas inten\u00e7\u00f5es: quaisquer mudan\u00e7as feitas na empresa devem ser comunicadas aos colaboradores para n\u00e3o gerar desconfian\u00e7a entre a equipe.<\/p>\n

Precisamos salientar que o RH deve desenvolver as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o escrita e oral dos candidatos a l\u00edder, pois, atualmente, muitas empresas contam com e-mails corporativos e redes sociais.<\/p>\n

Desenvolva a intelig\u00eancia emocional<\/h2>\n

Voc\u00ea provavelmente j\u00e1 assistiu a v\u00e1rios filmes sobre sobreviv\u00eancia em situa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis, em que um grupo era liderado por uma pessoa forte e que n\u00e3o demonstrava ter medo das adversidades. A verdade \u00e9 que o l\u00edder do grupo tamb\u00e9m sentia medo e tampouco tinha certeza sobre as chances de sobreviv\u00eancia de todos, mas ele precisava ser forte para que os demais n\u00e3o se apavorassem ou perdessem a f\u00e9.<\/p>\n

O mesmo deve acontecer nas empresas. Ao contr\u00e1rio do que muitos acreditam, o l\u00edder n\u00e3o deve ter um cora\u00e7\u00e3o de gelo, mas uma habilidade imprescind\u00edvel para se tornar um bom l\u00edder \u00e9 saber lidar com as emo\u00e7\u00f5es. Mesmo em momentos de crise na organiza\u00e7\u00e3o, o l\u00edder n\u00e3o pode se desesperar, pois os colaboradores dependem da ajuda dele para continuar.<\/p>\n

Aplique treinamentos de lideran\u00e7a<\/h2>\n

A melhor forma de descobrir qual \u00e9 o perfil de cada um dos colaboradores da empresa e desenvolver futuros l\u00edderes \u00e9 investindo em treinamentos<\/a>. Atualmente, existem diversos programas de consultorias, treinamentos e palestrantes qualificados que atuam no desenvolvimento de novas lideran\u00e7as.<\/p>\n

Se poss\u00edvel, a empresa tamb\u00e9m pode incentivar os seus colaboradores com perfil para l\u00edder a continuarem os estudos. Lembre-se que todo esse investimento ser\u00e1 revertido em bons resultados para a pr\u00f3pria empresa.<\/p>\n

Desenvolva a empatia<\/h2>\n

Que atire a primeira pedra quem n\u00e3o teve um chefe que nunca mostrou se preocupar com os funcion\u00e1rios! S\u00f3 quem j\u00e1 passou por essa experi\u00eancia terr\u00edvel sabe como a falta de empatia pode impactar negativamente toda a equipe.<\/p>\n

Apesar de ainda ser um perfil muito comum na lideran\u00e7a de organiza\u00e7\u00f5es, o l\u00edder frio e sem sentimentos deve ser evitado ao m\u00e1ximo. Demonstrar empatia \u00e9 essencial para manter a harmonia e o bom clima organizacional da empresa. Os colaboradores sentem que podem contar com seus superiores porque a lideran\u00e7a da empresa \u00e9 humanizada. Al\u00e9m disso, em um ambiente com alto n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a>, os colaboradores tendem a “dar o sangue” pela empresa.<\/p>\n

Como dissemos, at\u00e9 as organiza\u00e7\u00f5es reconhecidas mundialmente por seus grandes l\u00edderes precisam desenvolver lideran\u00e7as. Caso contr\u00e1rio, algu\u00e9m despreparado pode acabar tomando o posto mais importante na empresa. Siga as nossas dicas e temos certeza de que a sua organiza\u00e7\u00e3o estar\u00e1 pronta quando chegar a hora de colocar uma pessoa nova \u00e0 frente da equipe.<\/p>\n

Achou o assunto interessante? Gostaria de ler mais textos sobre o desenvolvimento de l\u00edderes? Ent\u00e3o, confira outro artigo, que mostra quais s\u00e3o os tipos de lideran\u00e7a<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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