{"id":3292,"date":"2021-10-28T17:19:06","date_gmt":"2021-10-28T20:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/exal.com.br\/novo-beneficio\/"},"modified":"2026-04-06T15:40:01","modified_gmt":"2026-04-06T18:40:01","slug":"novo-beneficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/novo-beneficio\/","title":{"rendered":"Como o RH pode pensar em um novo benef\u00edcio? Confira!"},"content":{"rendered":"

Existem gestores e organiza\u00e7\u00f5es inteiras que, at\u00e9 hoje, acreditam que investir em um programa de benef\u00edcios para os colaboradores \u00e9 uma estrat\u00e9gia que traz mais gastos que retorno para a empresa. Saiba que esse pensamento antiquado est\u00e1 totalmente errado.<\/p>\n

Um plano de benef\u00edcios, quando bem estruturado e aplicado, se torna um grande diferencial competitivo para a empresa, atraindo novos talentos e retendo colaboradores preciosos. Voc\u00ea sabe quais benef\u00edcios devem ser inclu\u00eddos no programa? O que fazer para se destacar dos concorrentes?<\/p>\n

Neste post, explicamos mais detalhadamente o que s\u00e3o os benef\u00edcios corporativos e listamos algumas dicas para as empresas que j\u00e1 contam com um programa estruturado, mas desejam investir em um novo benef\u00edcio. Acompanhe!<\/p>\n

O que s\u00e3o os benef\u00edcios corporativos?<\/h2>\n

Os benef\u00edcios corporativos s\u00e3o vantagens que as empresas oferecem aos seus colaboradores como complemento ao sal\u00e1rio. Eles podem ser divididos em duas categorias: obrigat\u00f3rios e opcionais.<\/p>\n

Benef\u00edcios obrigat\u00f3rios s\u00e3o aqueles exigidos por lei. A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT) demanda que as empresas ofere\u00e7am uma s\u00e9rie de benef\u00edcios aos seus colaboradores, como f\u00e9rias, d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio, FGTS, adicional noturno, entre outros.<\/p>\n

Os benef\u00edcios opcionais, como o pr\u00f3prio nome sugere, s\u00e3o vantagens adicionais que as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a oferecer, mas cuja concess\u00e3o \u00e9 relevante para o time. Esses incentivos se tornam diferenciais competitivos, atraindo profissionais qualificados e mantendo a equipe motivada.<\/p>\n

Um plano de benef\u00edcios consiste na gest\u00e3o de todas as vantagens, obrigat\u00f3rias e opcionais, oferecidas aos colaboradores. \u00c9 muito importante que a gest\u00e3o de benef\u00edcios seja feita pensando no perfil dos colaboradores e na situa\u00e7\u00e3o financeira da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como acrescentar um novo benef\u00edcio ao programa da empresa?<\/h2>\n

Como dissemos, o pacote de benef\u00edcios deve ser sempre revisado e renovado. Antes de adicionar um novo benef\u00edcio ao pacote, fa\u00e7a uma pesquisa e observe se n\u00e3o h\u00e1 algum benef\u00edcio que esteja sendo pouco utilizado pelos colaboradores. Nesse caso, ele pode ser substitu\u00eddo por outro. Essa t\u00e1tica evita custos desnecess\u00e1rios, que podem prejudicar o financeiro da empresa.<\/p>\n

O pr\u00f3ximo passo consiste em analisar o perfil dos seus colaboradores. Essa pesquisa tamb\u00e9m deve ser feita periodicamente, afinal, o time de funcion\u00e1rios de uma empresa est\u00e1 sempre mudando com o passar do tempo.<\/p>\n

Procure saber qual \u00e9 a faixa et\u00e1ria, a situa\u00e7\u00e3o financeira<\/a>, as metas pessoas e os objetivos profissionais dos seus colaboradores. Com base nesses dados, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de escolher um novo benef\u00edcio, que tenha mais a ver com a realidade da sua equipe.<\/p>\n

Qual \u00e9 a import\u00e2ncia dos benef\u00edcios corporativos?<\/h2>\n

Adotar um pacote de benef\u00edcios \u00e9 uma forma que as empresas t\u00eam de cuidar dos seus colaboradores. A principal vantagem da ado\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios opcionais \u00e9 o aumento da motiva\u00e7\u00e3o e da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Lembre-se que profissionais motivados se tornam mais engajados e produtivos.<\/p>\n

Os benef\u00edcios agradam n\u00e3o s\u00f3 as pessoas que j\u00e1 trabalham para a sua empresa, como tamb\u00e9m aquelas que pretendem entrar para o seu time. Atualmente, os profissionais qualificados procuram vagas de emprego que ofere\u00e7am muito mais do que um bom sal\u00e1rio. Plano de sa\u00fade, bolsas de estudo, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, vale-alimenta\u00e7\u00e3o<\/a>: os benef\u00edcios s\u00e3o diferenciais competitivos que chamam a aten\u00e7\u00e3o dos candidatos mais exigentes.<\/p>\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, os benef\u00edcios tamb\u00e9m aumentam a reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>. Colaboradores desmotivados e que se sentem desvalorizados costumam procurar empresas com propostas de emprego melhores. Os benef\u00edcios, portanto, se tornam um motivo a mais para a sua equipe permanecer trabalhando para a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Acrescentar um novo benef\u00edcio ao pacote da empresa \u00e9 uma das melhores estrat\u00e9gias para melhorar o clima organizacional e a performance do neg\u00f3cio. Investir no capital humano \u00e9 uma das melhores maneiras de garantir o sucesso de uma marca.<\/p>\n

Gostou das nossas dicas? Quais s\u00e3o os benef\u00edcios que mais agradam aos seus colaboradores? Compartilhe as suas experi\u00eancias conosco na caixa de coment\u00e1rios abaixo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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