{"id":3094,"date":"2021-02-26T08:00:04","date_gmt":"2021-02-26T11:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/exal.com.br\/ajuda-de-custo-clt\/"},"modified":"2026-04-06T15:40:26","modified_gmt":"2026-04-06T18:40:26","slug":"ajuda-de-custo-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/ajuda-de-custo-clt\/","title":{"rendered":"Ajuda de custo para funcion\u00e1rios em home office: quais s\u00e3o as regras da CLT?"},"content":{"rendered":"<p>A ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto \u00e9 um movimento que estava ganhando ascens\u00e3o entre as empresas brasileiras nos \u00faltimos anos. No entanto, essa mudan\u00e7a acontecia de forma lenta e gradual. Com a chegada da<a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/contagio-de-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> pandemia causada pela covid-19<\/a>, o home office se tornou obrigat\u00f3rio, e, subitamente, a maioria das empresas teve que<a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/trabalho-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> aderir a essa nova modalidade de trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>A repentina ascens\u00e3o do home office no mundo corporativo fez com que os gestores que n\u00e3o estavam familiarizados com essa modalidade ficassem em d\u00favida quanto \u00e0s leis trabalhistas. Afinal, o que a CLT diz sobre o trabalho remoto? Quais s\u00e3o os direitos dos colaboradores que prestam servi\u00e7os a dist\u00e2ncia?<\/p>\n<p>Se voc\u00ea compartilha dessas mesmas d\u00favidas, ent\u00e3o acompanhe a leitura. A seguir, falaremos tudo o que voc\u00ea precisa saber sobre a ajuda de custo CLT para os trabalhadores em home office. Acompanhe!<\/p>\n<h2>O que \u00e9 trabalho remoto, segundo a lei?<\/h2>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o entende como trabalho remoto em home office (ou teletrabalho) todo tipo de servi\u00e7o prestado pelo colaborador fora das instala\u00e7\u00f5es da empresa. Portanto, o home office n\u00e3o precisa, necessariamente, ser feito em casa. A lei diz que ele pode ser feito em qualquer outro local.<\/p>\n<p>Precisamos salientar, no entanto, que existe diferen\u00e7a entre trabalho remoto e trabalho externo. O remoto \u00e9 aquele que poderia ser realizado dentro das depend\u00eancias da empresa, mas \u00e9 feito fora dela, mediante um acordo entre empregador e empregado. J\u00e1 o trabalho externo \u00e9 uma atividade que precisa ser feita fora da empresa, como \u00e9 o caso de t\u00e9cnicos que realizam a instala\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos.<\/p>\n<h2>Quem \u00e9 respons\u00e1vel pelos equipamentos para o home office?<\/h2>\n<p>Segundo a lei, caso o colaborador n\u00e3o tenha todos os recursos necess\u00e1rios para desempenhar a sua fun\u00e7\u00e3o fora da empresa, o empregador deve fornecer todos os equipamentos necess\u00e1rios. Na verdade, o<a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/173000254\/artigo-75d-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> artigo 75-D da CLT<\/a> afirma que os detalhes sobre quem \u00e9 respons\u00e1vel pelos custos da compra e da manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos devem estar previstos no contrato de trabalho. Portanto, a empresa pode, sim, negociar com seus colaboradores para que eles sejam divididos.<\/p>\n<p>O que acontece na maioria das empresas \u00e9 que os custos n\u00e3o mensur\u00e1veis, como \u00e1gua e luz, s\u00e3o pagos pelo funcion\u00e1rio. J\u00e1 as demais despesas relacionadas \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o da atividade devem ser pagas pela empresa, seja por meio de reembolso, seja por ajuda de custo.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os demais direitos do trabalhador em home office?<\/h2>\n<p>Resumidamente, o funcion\u00e1rio que tem um contrato de trabalho remoto registrado pela CLT tem os mesmo direitos de todos os outros funcion\u00e1rios da empresa. O artigo 6 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas determina que, se a atividade profissional, seja ela realizada presencial ou de forma remota, for regida por um contrato de trabalho em regime CLT, os direitos jur\u00eddicos s\u00e3o os mesmos.<\/p>\n<p>Isso significa que os trabalhadores que atuam em home office tamb\u00e9m t\u00eam direito a f\u00e9rias, seguro-desemprego e todos os demais direitos trabalhistas. O mesmo serve para os benef\u00edcios oferecidos pela empresa. O vale-alimenta\u00e7\u00e3o, por exemplo, deve ser mantido. J\u00e1 o vale-transporte \u00e9 considerado desnecess\u00e1rio, uma vez que o funcion\u00e1rio n\u00e3o precisa deslocar-se at\u00e9 as depend\u00eancias da empresa.<\/p>\n<p>Como voc\u00ea p\u00f4de perceber, o funcion\u00e1rio que est\u00e1 em trabalho remoto n\u00e3o fica, nem pode ficar, desamparado pela empresa. Ainda existem pessoas que t\u00eam medo de trabalhar a dist\u00e2ncia, mas n\u00e3o h\u00e1 com que se preocupar, pois a ajuda de custo CLT est\u00e1 sempre do lado do trabalhador.<\/p>\n<p>Gostou deste texto? Gostaria de ler mais sobre o trabalho remoto? Ent\u00e3o<a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/home-office-entenda-os-beneficios-e-quais-os-desafios-no-brasil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> confira este outro artigo<\/a> onde n\u00f3s mostramos os benef\u00edcios e os desafios do home office no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto \u00e9 um movimento que estava ganhando ascens\u00e3o entre as empresas brasileiras nos \u00faltimos anos. 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