{"id":2975,"date":"2020-10-24T16:00:03","date_gmt":"2020-10-24T19:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/exal.com.br\/blog\/home-office\/"},"modified":"2026-04-06T15:40:41","modified_gmt":"2026-04-06T18:40:41","slug":"home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/home-office\/","title":{"rendered":"Home office: entenda os benef\u00edcios e quais os desafios no Brasil"},"content":{"rendered":"

Acordar cedo, enfrentar mais de uma hora de tr\u00e2nsito e ficar na empresa at\u00e9 o fim do expediente mesmo sem ter atividades para fazer: essa n\u00e3o \u00e9 mais a realidade de alguns trabalhadores. O motivo? O modelo de trabalho em home office est\u00e1 crescendo no Brasil<\/a>.<\/p>\n

Isso acontece porque ele gera diversas vantagens, tanto para a organiza\u00e7\u00e3o quanto para os seus colaboradores. Entenda com este artigo os benef\u00edcios e desafios do home office e por que ele continua a crescer no pa\u00eds. Vamos l\u00e1?<\/p>\n

Benef\u00edcios do home office<\/h2>\n

Colaboradores que trabalham em modelo de teletrabalho \u2014 outro nome dado ao home office \u2014 ganham qualidade de vida<\/a> e autonomia. Isso porque eles t\u00eam mais controle sobre a sua rotina, conseguindo conciliar melhor as atividades profissionais e pessoais. Tamb\u00e9m podem escolher trabalhar no ambiente no qual se sentem mais confort\u00e1veis, seja sua pr\u00f3pria casa, um espa\u00e7o de coworking ou at\u00e9 mesmo um caf\u00e9.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os n\u00edveis de estresse caem bastante devido \u00e0 liberdade de optar por um ambiente mais silencioso e com menos distra\u00e7\u00f5es. Outro fator positivo \u00e9 evitar o tr\u00e2nsito que geralmente existe no deslocamento at\u00e9 a empresa.<\/p>\n

E mais: por terem autonomia sobre o seu hor\u00e1rio de trabalho, os colaboradores em home office podem escolher trabalhar no seu hor\u00e1rio de maior produtividade<\/a>. Dessa forma, aumentam seu rendimento e se sentem mais motivados<\/a>.<\/p>\n

Para a empresa, os ganhos tamb\u00e9m s\u00e3o grandes: o funcion\u00e1rio se torna mais produtivo, al\u00e9m de aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho e o engajamento nas suas atividades. Assim, gera resultados mais evidentes e produz melhor.<\/p>\n

Aumento da motiva\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

O home office atua como uma esp\u00e9cie de fator motivacional, pois o colaborador trabalha no conforto de sua casa, gerando uma flexibilidade em seus hor\u00e1rios e maior n\u00edvel de concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m de o funcion\u00e1rio n\u00e3o precisar se locomover de sua casa at\u00e9 a empresa, o que evita o estresse com tr\u00e2nsito ou transporte p\u00fablico lotado, faz com que o profissional tenha uma rotina de trabalho de acordo com o seu estilo de vida.<\/p>\n

Outro fator pelo qual o home office se torna motivacional \u00e9 o fato de n\u00e3o correr o risco de se atrasar e acabar levando aquela bronca de seu superior na empresa, pois como j\u00e1 mencionamos, a flexibilidade dessa modalidade de emprego permite que o colaborador tenha sua pr\u00f3pria rotina de trabalho. Isso possibilita que ele acorde na hora desejada, fa\u00e7a pausas quando achar necess\u00e1rio, enfim, atos que n\u00e3o poderiam ser poss\u00edveis se essa pessoa trabalhasse em um emprego convencional.<\/p>\n

Por esses e outros motivos, a pr\u00e1tica do home office se torna motivadora para os funcion\u00e1rios das empresas que adotam essa modalidade de trabalho. Assim, al\u00e9m da motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, h\u00e1 um aumento consider\u00e1vel na produtividade.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de custos para a empresa<\/h3>\n

J\u00e1 mencionamos neste artigo benef\u00edcios que os colaboradores t\u00eam com a ado\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica do home office. Mas o que voc\u00ea, empregador, talvez n\u00e3o saiba \u00e9 que as empresas tamb\u00e9m podem se beneficiar ao aderir a essa modalidade de trabalho remoto.<\/p>\n

Existem empresas que t\u00eam nessa pr\u00e1tica de trabalho uma economia muito grande, contando com colaboradores informais que isentam a empresa de qualquer tipo de encargo, como INSS<\/a>, FGTS<\/a>, f\u00e9rias, entre outros custos que uma empresa teria ao registrar seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

A empresa que opta por esse tipo de servi\u00e7o e tem a maioria de seus colaboradores com registro em carteira tamb\u00e9m tem uma redu\u00e7\u00e3o de custo consider\u00e1vel, com seu funcion\u00e1rio realizando suas atividades profissionais em casa. Custos<\/a> comuns do dia a dia de uma empresa com seus colaboradores s\u00e3o extintos, como vale-transporte e vale-refei\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m do custo com a manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos de trabalho, computadores e impressoras, por exemplo, que demandam manuten\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas.<\/p>\n

Desafios do home office<\/h2>\n

Apesar de apresentar grandes vantagens, o home office ainda enfrenta alguns desafios na hora de ser implementado. O mais evidente deles est\u00e1 relacionado \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios a essa modalidade de trabalho.<\/p>\n

Nem todos os funcion\u00e1rios se adaptam bem ao trabalho remoto, tendo dificuldades na hora de gerenciar seu tempo<\/a>. Com isso, acabam misturando sua vida pessoal com a profissional e o dia n\u00e3o rende t\u00e3o bem.<\/p>\n

Tamb\u00e9m existem certos desafios para algumas fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas. Nem todas podem adotar o modelo de home office, uma vez que precisam de contato presencial com outros membros da equipe ou clientes. Dessa forma, pode ficar limitado a algumas \u00e1reas dentro da sua empresa.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, a conex\u00e3o das equipes pode ser dificultada com trabalhos em home office e ficar\u00e1 mais complicado fazer reuni\u00f5es com o time completo, por exemplo. Por fim, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira tamb\u00e9m pode ser confusa na regulamenta\u00e7\u00e3o desse tipo de trabalho.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Como todos n\u00f3s sabemos, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 um desafio constante no cotidiano de qualquer empresa. A comunica\u00e7\u00e3o no modo de trabalho presencial \u00e9 complicada, e com a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto o desafio aumenta.<\/p>\n

Dessa forma, faz-se necess\u00e1rio que a empresa estimule a comunica\u00e7\u00e3o entre seus colaboradores. \u00c9 importante, por exemplo, criar canais de comunica\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios e grupos no Whatsapp do time da empresa, trocas de e-mails pessoais entre si, isso ajuda a aproxim\u00e1-los, gerando empatia<\/a> entre eles. Com isso, a comunica\u00e7\u00e3o entre a sua equipe de trabalho ficar\u00e1 mais f\u00e1cil.<\/p>\n

Presen\u00e7a<\/h3>\n

Para ser um bom l\u00edder, \u00e9 fundamental ser transparente com o time da empresa e mostrar que est\u00e1 presente mesmo com os funcion\u00e1rios exercendo suas fun\u00e7\u00f5es fora da empresa. \u00c9 preciso garantir que as informa\u00e7\u00f5es estejam fluindo e \u00e9 vital difundir as informa\u00e7\u00f5es de uma maneira estrat\u00e9gica, pois vivemos em um cen\u00e1rio inconstante, com mudan\u00e7as a todo momento. Assim, \u00e9 importante que as estrat\u00e9gias da empresa mudem de acordo com o que acontece ao nosso redor.<\/p>\n

\u00c9 essencial, tamb\u00e9m, que o comunicador tenha disciplina e saiba filtrar as informa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o disponibilizadas aos seus colaboradores. As informa\u00e7\u00f5es que existem na empresa e que chegam todos os dias s\u00e3o muitas, e antes dessas informa\u00e7\u00f5es serem passadas adiante, \u00e9 necess\u00e1rio que o comunicador se pergunte: \u201cquem realmente precisa saber dessas informa\u00e7\u00f5es?\u201d. Isso faz com que voc\u00ea saiba segmentar informa\u00e7\u00f5es, o que \u00e9 sinal claro de uma boa comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Estabelecimento de metas para deixar funcion\u00e1rios focados<\/h3>\n

Estabelecer metas \u00e9 uma arma essencial para garantir que seus colaboradores estejam sempre focados, e com o home office n\u00e3o \u00e9 diferente. Com a pr\u00e1tica dessa modalidade, tamb\u00e9m pode haver relaxamentos, o que, \u00e9 claro, tamb\u00e9m pode estar presente no modo de trabalho presencial, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que o funcion\u00e1rio tenha metas a cumprir.<\/p>\n

Estabelecendo metas, voc\u00ea ter\u00e1 seu time de trabalho mais focado, pois eles estar\u00e3o cientes de que h\u00e1 um objetivo a ser batido mensalmente. Isso garantir\u00e1 o comprometimento do funcion\u00e1rio com a empresa.<\/p>\n

Home office na nova lei trabalhista<\/h2>\n

At\u00e9 2017, a \u00fanica lei que regulamentava o trabalho remoto no Brasil era a de 2011. Nela, os trabalhadores em home office tinham os mesmos direitos dos que trabalhavam de forma presencial, n\u00e3o havendo grandes distin\u00e7\u00f5es. Contudo, com a nova lei trabalhista, que entrou em vigor em novembro de 2017, essa situa\u00e7\u00e3o mudou.<\/p>\n

A nova lei<\/a> regulamenta o home office de forma mais clara. Ela estipula que, para a modalidade, o controle dos trabalhadores deve ser feito por tarefas \u2014 e n\u00e3o por jornada, como no caso do trabalho presencial.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, deixa a defini\u00e7\u00e3o das atividades mais livre. Tudo deve ser realizado por meio de uma negocia\u00e7\u00e3o entre o empregado e o patr\u00e3o. As regras estipuladas previamente, como forma de controle e equipamentos necess\u00e1rios para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas, devem ser colocadas em um contrato. Dessa forma, o processo se torna menos burocr\u00e1tico.<\/p>\n

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