{"id":2904,"date":"2020-08-27T11:02:30","date_gmt":"2020-08-27T14:02:30","guid":{"rendered":"http:\/\/exal.com.br\/blog\/squad\/"},"modified":"2026-04-06T15:40:55","modified_gmt":"2026-04-06T18:40:55","slug":"squad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/squad\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 SQUAD e\u00a0como utiliza-lo da melhor forma para ter mais produtividade na empresa"},"content":{"rendered":"

Muitas metodologias e t\u00e9cnicas de gest\u00e3o<\/a> de pessoas j\u00e1 foram criadas com o objetivo de aproveitar as habilidades dos colaboradores ao m\u00e1ximo. Um dos modelos de gest\u00e3o que mais est\u00e1 chamando a aten\u00e7\u00e3o das grandes organiza\u00e7\u00f5es hoje em dia \u00e9 o Squad.<\/p>\n

A seguir, n\u00f3s explicaremos o que \u00e9 Squad, quais suas principais vantagens e como ele pode ajudar a melhorar a produtividade da sua empresa. Quer saber mais? Ent\u00e3o, continue com a leitura!<\/p>\n

O que \u00e9 Squad?<\/h2>\n

Voc\u00ea certamente deve conhecer alguma organiza\u00e7\u00e3o em que cada departamento tem o seu escrit\u00f3rio, de modo que n\u00e3o interage com setores diferentes. Cada colaborador s\u00f3 trabalha com pessoas da mesma \u00e1rea que ele e \u00e9 conduzido por um gestor que tamb\u00e9m pertence ao seu setor. Saiba que esse modelo de gest\u00e3o, embora ainda seja usado por muitas organiza\u00e7\u00f5es, est\u00e1 ultrapassado.<\/p>\n

Outros modelos de gest\u00e3o de pessoas est\u00e3o surgindo dentro das organiza\u00e7\u00f5es para otimizar os resultados, como \u00e9 o exemplo do Squad. As startups s\u00e3o as empresas que mais costumam aderir a esses novos modelos de gest\u00e3o, mas n\u00e3o se engane: muitas organiza\u00e7\u00f5es gigantescas, como \u00e9 o caso do Spotify e da Nubank, tamb\u00e9m se renderam aos benef\u00edcios do Squad.<\/p>\n

Squad \u00e9 um termo em ingl\u00eas que significa pelot\u00e3o ou tropa. Dentro das organiza\u00e7\u00f5es, os Squads s\u00e3o equipes multidisciplinares, ou seja, v\u00e1rios colaboradores de \u00e1reas diferentes trabalham juntos com um mesmo objetivo. Geralmente, um Squad \u00e9 formado por at\u00e9 10 pessoas.<\/p>\n

O diferencial do Squad \u00e9 que cada time tem a autonomia para decidir qual problema ele pretende solucionar. Entretanto, os objetivos dos Squads devem estar sempre alinhados \u00e0s metas da organiza\u00e7\u00e3o. Nesse modelo de gest\u00e3o, tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 uma figura de lideran\u00e7a<\/a>, j\u00e1 que os times s\u00e3o autogeridos. A divis\u00e3o funcional tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 constitu\u00edda pelos cargos tradicionais.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as vantagens dos Squads para as empresas?<\/h2>\n

A maior vantagem desse novo modelo de gest\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao de divis\u00e3o setorial tradicional \u00e9 a agilidade na solu\u00e7\u00e3o de problemas e realiza\u00e7\u00e3o de projetos. Isso acontece porque no modelo de divis\u00e3o tradicional cada departamento tinha os seus objetivos, hor\u00e1rios e prazos individuais. Por isso, a intera\u00e7\u00e3o entre eles era falha. Nessa divis\u00e3o, \u00e9 como se um departamento disputasse com o outro.<\/p>\n

Dentro de um Squad, pessoas de setores diferentes trabalham juntas com um mesmo objetivo. Ent\u00e3o, as falhas decorrentes da diverg\u00eancia de interesses n\u00e3o acontecem dentro desse modelo de gest\u00e3o.<\/p>\n

A intera\u00e7\u00e3o entre os colaboradores que trabalham em um mesmo Squad tamb\u00e9m \u00e9 muito maior. Embora seja um time pequeno, a equipe tem grandes responsabilidades, o que aumenta o senso de coletividade e a dedica\u00e7\u00e3o<\/a> de cada colaborador.<\/p>\n

Por \u00faltimo, vale citar que, dentro de um Squad, um colaborador pode realizar tarefas que v\u00e3o al\u00e9m da sua fun\u00e7\u00e3o tradicional na empresa. Se voc\u00ea terminou o seu trabalho, pode se aventurar a ajudar os integrantes do grupo que atuam em \u00e1reas diferentes da sua. Com isso, os colaboradores aprendem a desenvolver novas capacidades.<\/p>\n

Como consequ\u00eancia de todos esses fatores, as empresas que adotam a divis\u00e3o por Squads t\u00eam um aumento consider\u00e1vel na produtividade de seus colaboradores. O n\u00famero reduzido de integrantes por equipe tamb\u00e9m \u00e9 outro fator que contribui para a otimiza\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que menos pessoas envolvidas na tomada de decis\u00f5es resultam em menos atritos.<\/p>\n

Enquanto algumas empresas obtiveram \u00f3timos resultados com a forma\u00e7\u00e3o de Squads, como \u00e9 o caso do Spotify, existem corpora\u00e7\u00f5es que abominam esse tipo de estrat\u00e9gia. A autonomia, conhecida por ser o grande diferencial dos Squads, tamb\u00e9m pode ser considerada um fator de risco.<\/p>\n

Nem todas as empresas est\u00e3o preparadas para lidar com toda essa autonomia. Para que o Squad d\u00ea certo, os colaboradores precisam estar preparados para enfrentar grandes responsabilidades, e os gestores precisam aprender a ceder e a confiar nas equipes. Sem esse tipo de preparo, \u00e9 muito prov\u00e1vel que os Squads cometam erros e entreguem resultados desalinhados.<\/p>\n

Como implantar Squads dentro de uma empresa?<\/h2>\n

Embora o Squad traga muitas vantagens para a organiza\u00e7\u00e3o, aderir a essa nova forma de gest\u00e3o \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil e que exige muita comunica\u00e7\u00e3o entre as partes. Ao definir as equipes, os gestores tamb\u00e9m precisam levar em conta o perfil de cada colaborador, em vez de escolher pessoas aleat\u00f3rias para trabalharem juntas.<\/p>\n

Para fazer uma boa divis\u00e3o da equipe em Squads, o RH deve se reunir com os gestores de cada um dos departamentos da empresa. Os gestores ser\u00e3o respons\u00e1veis por detalhar as caracter\u00edsticas e qualidades de cada um dos colaboradores. \u00c9 importante ressaltar que o n\u00famero de integrantes dos Squads n\u00e3o pode ultrapassar 10 pessoas. Veja a seguir como organizar as suas equipes segundo a metodologia Squad.<\/p>\n

Tribes<\/h3>\n

As Tribes s\u00e3o a combina\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios Squads que trabalham com objetivos semelhantes. Vamos usar como exemplo um sistema financeiro: o primeiro Squad \u00e9 respons\u00e1vel pelas contas a pagar, o segundo pelas contas a receber e o terceiro pelo fluxo de caixa.<\/p>\n

Todas essas equipes est\u00e3o trabalhando com um objetivo em comum, sendo assim, elas devem se comunicar com mais facilidade para trocar informa\u00e7\u00f5es relevantes. Para que essa estrat\u00e9gia funcione, o ideal \u00e9 que as Tribes fiquem fisicamente pr\u00f3ximas dentro do ambiente empresarial.<\/p>\n

Chapters<\/h3>\n

O Chapter \u00e9 formado por profissionais que pertencem ao mesmo departamento da empresa e, portanto, t\u00eam fun\u00e7\u00f5es similares dentro de seus respectivos Squads. Os Chapters devem se encontrar frequentemente para trocar experi\u00eancias, estimular a melhoria do trabalho e falar sobre as dificuldades que est\u00e3o enfrentando dentro dos seus Squads.<\/p>\n

Guilds<\/h3>\n

As Guilds n\u00e3o t\u00eam v\u00ednculo nenhum com Squads ou Tribes. As Guilds s\u00e3o formadas por pessoas com interesses em comum que se re\u00fanem para aprender algo novo e compartilhar conhecimento sobre uma \u00e1rea espec\u00edfica.<\/p>\n

Como implementar a metodologia Squad?<\/h2>\n

Antes de pensar em dividir a empresa em Squads, os gestores precisam ter em mente que essa \u00e9 uma grande altera\u00e7\u00e3o na cultura da empresa, portanto, a rotina dos colaboradores sofrer\u00e1 grandes impactos no in\u00edcio. Tudo \u00e9 uma quest\u00e3o de adapta\u00e7\u00e3o e tempo, ent\u00e3o n\u00e3o espere resultados positivos assim que a metodologia for implementada.<\/p>\n

Vale ressaltar que esse ainda \u00e9 um conceito novo para a maioria das empresas e funcion\u00e1rios. \u00c9 preciso que todos os processos de mudan\u00e7a sejam explicados para os colaboradores. No in\u00edcio, os gestores podem ajudar as equipes a entrarem no ritmo dos Squads.<\/p>\n

A melhor maneira de descobrir se a forma\u00e7\u00e3o de Squads foi ben\u00e9fica para o seu neg\u00f3cio \u00e9 medindo o desempenho das equipes. Observe se o tempo de execu\u00e7\u00e3o dos projetos diminui sem afetar a qualidade do servi\u00e7o. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode conversar com os clientes para saber a opini\u00e3o deles. Se as pesquisas indicarem resultados negativos, ent\u00e3o a sua empresa deve voltar para o modelo antigo de trabalho. Como dissemos, o Squad n\u00e3o \u00e9 uma metodologia que se encaixa em todos os tipos de empresa.<\/p>\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 Squad e quais s\u00e3o as suas vantagens, n\u00e3o h\u00e1 mais motivos para manter a divis\u00e3o setorial dentro da sua empresa. Como dissemos acima, implementar esse novo modelo de gest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, mas \u00e9 muito ben\u00e9fico para a organiza\u00e7\u00e3o. Vale a pena tentar!<\/p>\n

Gostou do nosso texto? Voc\u00ea j\u00e1 tinha ouvido falar sobre os Squads? Compartilhe este post em suas redes sociais para que mais pessoas possam saber dessa novidade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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