{"id":2664,"date":"2020-04-06T13:37:18","date_gmt":"2020-04-06T16:37:18","guid":{"rendered":"http:\/\/exal.com.br\/blog\/tendencias-de-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:02","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:02","slug":"tendencias-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/tendencias-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Confira 6 tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas que merecem sua aten\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Quando falamos de gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 importante estar sempre atento \u00e0s tend\u00eancias. Com o surgimento da tecnologia, os resultados est\u00e3o crescendo de forma r\u00e1pida, promovendo uma melhora nas m\u00e9tricas de RH. <\/p>\n

\u00c9 estimado que 56% dos estabelecimentos especializados em RH procurem reformular sua maneira de trabalhar, aproveitando o crescimento da \u201cera digital<\/a>\u201d. Al\u00e9m disso, 82% do n\u00facleo especializado em RH<\/a> e na gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 considerando migrar sua gest\u00e3o para se beneficiar das ferramentas digitais. <\/p>\n

Sabendo disso, listamos algumas tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas para que voc\u00ea as conhe\u00e7a melhor. Acompanhe!<\/p>\n

Quais as principais tend\u00eancias da gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n

A seguir, confira algumas tend\u00eancias que podem ser muito interessantes para a sua empresa.<\/p>\n

1. Home office<\/h3>\n

Essa \u00e9 uma forte tend\u00eancia da gest\u00e3o<\/a> de pessoas. Afinal, o home office est\u00e1 se tornando cada vez mais natural no cotidiano do mercado de trabalho. O colaborador desempenha sua fun\u00e7\u00e3o profissional em sua resid\u00eancia, sem a necessidade de cumprir hor\u00e1rios no escrit\u00f3rio. Assim, cria sua pr\u00f3pria disponibilidade de hor\u00e1rios para exercer suas fun\u00e7\u00f5es.  <\/p>\n

Tamb\u00e9m tem crescido a busca por freelancers, o que basicamente funciona com a terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os tradicionais, sem registro em carteira. Os contratos s\u00e3o feitos para desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n

2. Softwares<\/h3>\n

Os softwares auxiliam na fun\u00e7\u00e3o organizacional das empresas, integrando sua equipe de funcion\u00e1rios e delegando, assim, multifun\u00e7\u00f5es. Por meio dessas ferramentas, \u00e9 oferecido conhecimento geral a todos os colaboradores (incluindo os do home office e os freelancers).<\/p>\n

Assim, h\u00e1 liberdade para que todos os profissionais ligados \u00e0 empresa possam ter livre acesso \u00e0s tarefas de seu colega, o que proporciona o surgimento de ideias que agregam valor aos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n

3. Employer branding<\/h3>\n

A palavra branding, quando traduzida para o portugu\u00eas, quer dizer se esfor\u00e7ar para agregar valores a uma marca. O employer branding tem a mesma inten\u00e7\u00e3o, mas com um foco diferente.<\/p>\n

O branding tem como foco principal quem consome uma determinada marca. J\u00e1 o employer branding tem seu direcionamento voltado para quem colabora com a marca. Ele cria atrativos para que o colaborador se empenhe em buscar seu lugar na equipe e fa\u00e7a parte do processo organizacional.<\/p>\n

4. Prop\u00f3sito a ser trabalhado<\/h3>\n

Hoje em dia, a maioria dos colaboradores n\u00e3o aceitam mais uma vaga de emprego somente pelo sal\u00e1rio ou pelos cargos que a empresa disponibiliza. Eles procuram um local de trabalho que tenha um prop\u00f3sito a ser trabalhado pelo funcion\u00e1rio para alcan\u00e7ar os objetivos.<\/p>\n

5. Planejamento de carreira em w<\/h3>\n

Antes, existia somente uma forma de evoluir em sua carreira profissional: a maneira vertical em \u201cY\u201d, que consiste no aperfei\u00e7oamento t\u00e9cnico e em uma certa experi\u00eancia. Depois disso, o profissional tinha que optar por duas alternativas: t\u00e9cnica ou ger\u00eancia.<\/p>\n

Com a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e as multifun\u00e7\u00f5es que os profissionais de hoje executam, foi criada a op\u00e7\u00e3o em \u201cW\u201d, que permite que o profissional desempenhe a fun\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de projetos. <\/p>\n

6. Investimento no lado humano dos profissionais<\/h3>\n

Um dos principais focos das tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas<\/a> \u00e9 alimentar os profissionais que atuam na empresa. O objetivo \u00e9 formar n\u00e3o s\u00f3 o colaborador, mas tamb\u00e9m o lado humano desse funcion\u00e1rio, expandindo esse fator para fora de seu local de trabalho.<\/p>\n

Como se adaptar \u00e0s tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n

As empresas devem se adaptar \u00e0s tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas, dando liberdade aos seus colaboradores para que possam se expressar e criar novas ideias, com um treinamento espec\u00edfico para a sua evolu\u00e7\u00e3o profissional e pessoal.<\/p>\n

Assim, \u00e9 interessante aderir aos servi\u00e7os de home office e freelancer, oferecendo ferramentas para que seus colaboradores tenham o conhecimento sobre v\u00e1rias \u00e1reas de seu segmento, desenvolvendo multifacetas e deixando de lado a mec\u00e2nica do meio de trabalho tradicional. <\/p>\n

Agora que voc\u00ea ficou por dentro das tend\u00eancias de gest\u00e3o de pessoas, fique atento a elas para que sua empresa n\u00e3o perca espa\u00e7o no mercado. <\/p>\n

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