{"id":2595,"date":"2019-12-09T11:00:09","date_gmt":"2019-12-09T14:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/exal.com.br\/blog\/desmotivacao-dos-millennials-no-trabalho-quais-sao-as-causas-e-como-lidar\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:06","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:06","slug":"desmotivacao-dos-millennials-no-trabalho-quais-sao-as-causas-e-como-lidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/desmotivacao-dos-millennials-no-trabalho-quais-sao-as-causas-e-como-lidar\/","title":{"rendered":"Desmotiva\u00e7\u00e3o dos Millennials no trabalho: quais s\u00e3o as causas e como lidar?"},"content":{"rendered":"

Os millennials, pessoas nascidas entre 1990 e 2010, \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o complexa e \u00fanica. O comportamento dos millennials \u00e9 algo que vem sendo muito discutido \u2014 especialmente em ambientes corporativos.<\/span><\/p>\n

Recrutar colaboradores que fazem parte dessa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 um grande desafio para o setor de RH. Embora os millennials sejam \u00f3timos com tecnologia, eles se desmotivam f\u00e1cil e n\u00e3o mostram lealdade \u00e0 empresa na qual trabalham.<\/span><\/p>\n

Entender o motivo de toda a desmotiva\u00e7\u00e3o dos millennials \u00e9 o primeiro passo para estabelecer uma boa rela\u00e7\u00e3o com essa gera\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea quer aprender a lidar com colaboradores millennials, ent\u00e3o continue com a leitura!<\/span><\/p>\n

Quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas dos colaboradores millennials?<\/span><\/span><\/h2>\n

Todos os jovens da gera\u00e7\u00e3o millennial compartilham de caracter\u00edsticas similares. Os adultos da gera\u00e7\u00e3o anterior enxergam-os como inconstantes, desmotivados e desleais.<\/span><\/p>\n

A verdade \u00e9 que esses jovens s\u00e3o muito ambiciosos e buscam o empoderamento pr\u00f3prio. Os millennials valorizam muito as suas qualidades e conhecem o seu potencial. Por isso, eles n\u00e3o aceitam trabalhar em empresas que ofere\u00e7am menos do que eles acreditam merecer.<\/span><\/p>\n

Outra consequ\u00eancia das caracter\u00edsticas citadas acima \u00e9 que os millennials gostam de ser valorizados. E \u00e9 por isso que eles ficam desmotivados<\/u><\/a> t\u00e3o facilmente, pois n\u00e3o \u00e9 toda empresa que reconhece os esfor\u00e7os dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, \u00e9 importante salientar que esses jovens valorizam muito, expedientes com hor\u00e1rios flex\u00edveis e preferem trabalhar em um clima organizacional participativo e leve.<\/span><\/p>\n

Por que os colaboradores millennials s\u00e3o um desafio para as empresas?<\/span><\/span><\/h2>\n

A melhor explica\u00e7\u00e3o \u00e9 que existe um conflito de gera\u00e7\u00f5es entre a lideran\u00e7a<\/u><\/a> e os colaboradores. Geralmente, a lideran\u00e7a e a gest\u00e3o s\u00e3o formadas por pessoas da gera\u00e7\u00e3o anterior, ou seja, que pensam e agem de forma totalmente diferente deles. Muitas empresas ainda mant\u00eam o modelo tradicional e hier\u00e1rquico de trabalho, o que n\u00e3o agrada os millennials.<\/span><\/p>\n

Esses jovens gostam de questionar os seus superiores, o que acaba gerando muitos conflitos. Na verdade, os millennials n\u00e3o questionam por arrog\u00e2ncia, e, sim, por curiosidade e vontade de aprender.<\/span><\/p>\n

Os millennials tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidos por mudarem de emprego muito facilmente. Como j\u00e1 foi dito antes, esses jovens buscam por reconhecimento, portanto, se eles sentirem que n\u00e3o est\u00e3o sendo valorizados, eles mudar\u00e3o de emprego sem pensar duas vezes.<\/span><\/p>\n

Como lidar com colaboradores millennials?<\/span><\/span><\/h2>\n

O setor de RH<\/u><\/a> precisa acompanhar as mudan\u00e7as do mundo, afinal, as pessoas tamb\u00e9m mudam. A maior parte dos colaboradores presentes em empresas hoje em dia s\u00e3o millennials, ent\u00e3o as empresas e a gest\u00e3o de pessoas precisam adequar-se a essa gera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O primeiro passo para o RH conseguir comunicar-se com os millennials \u00e9 manter a transpar\u00eancia. Como j\u00e1 foi dito, eles s\u00e3o curiosos e gostam de entender tudo o que est\u00e1 acontecendo ao seu redor. Deixe que eles questionem, mas n\u00e3o se esque\u00e7a de dar respostas sinceras e convincentes para todas as perguntas.<\/span><\/p>\n

Para que os seus colaboradores n\u00e3o fiquem desmotivados e se sintam importantes dentro da empresa, n\u00e3o deixe de dar feedbacks positivos e construtivos com frequ\u00eancia. Os millennials s\u00e3o conscientes e, por isso, n\u00e3o almejam aumentos de sal\u00e1rios constantes, mas gostam de aprender e crescer. Uma boa forma de saciar esse desejo por conhecimento \u00e9 oferecendo treinamentos.<\/span><\/p>\n

A desmotiva\u00e7\u00e3o dos millennials \u00e9, sim, um problema, mas ele pode ser resolvido se o RH entender as aspira\u00e7\u00f5es e as exig\u00eancias dos colaboradores dessa gera\u00e7\u00e3o. Para tanto, a empresa precisar\u00e1 realizar algumas mudan\u00e7as \u2013 ent\u00e3o esteja aberto a transforma\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Gostou do texto? Quer ler mais sobre administra\u00e7\u00e3o e os desafios do setor de RH? Assine a nossa newsletter e receba em primeira m\u00e3o mais artigos como este.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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