{"id":2522,"date":"2019-09-23T11:00:13","date_gmt":"2019-09-23T14:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/exal.com.br\/blog\/saiba-o-que-e-inteligencia-emocional-e-como-estimula-la-na-sua-empresa\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:12","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:12","slug":"saiba-o-que-e-inteligencia-emocional-e-como-estimula-la-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/saiba-o-que-e-inteligencia-emocional-e-como-estimula-la-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Saiba o que \u00e9 intelig\u00eancia emocional e como estimul\u00e1-la na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Desenvolver a intelig\u00eancia emocional significa adquirir a capacidade de compreender e controlar as pr\u00f3prias emo\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m aprender a respeitar os sentimento das pessoas ao seu redor. Essa \u00e9 uma caracter\u00edstica important\u00edssima para se ter n\u00e3o s\u00f3 na vida pessoal:&nbsp;a intelig\u00eancia emocional \u00e9 fundamental dentro de um ambiente de trabalho.&nbsp;<\/p>\n<p>Dentro de uma empresa trabalham dezenas de pessoas com personalidades distintas e que est\u00e3o lidando, em sil\u00eancio, com v\u00e1rios problemas. Para que o ambiente corporativo n\u00e3o se transforme em um caos, os colaboradores precisam desenvolver a intelig\u00eancia emocional para aprender&nbsp;a lidar um com os outros. E, sim, a intelig\u00eancia emocional n\u00e3o \u00e9 um dom, at\u00e9 a pessoa menos emp\u00e1tica pode aprender a se importar com a dor alheia.<\/p>\n<p>Voc\u00ea quer estimular a intelig\u00eancia emocional dos seus colaboradores? Ent\u00e3o confira as dicas a seguir!<\/p>\n<h2>Entenda a import\u00e2ncia das pausas no hor\u00e1rio de expediente<\/h2>\n<p>As pausas s\u00e3o os \u00fanicos momentos em que os colaboradores podem relaxar dentro do <a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/blog\/saiba-como-estimular-um-bom-ambiente-de-trabalho-para-os-colaboradores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ambiente de trabalho<\/a> \u2014 que, sejamos sinceros, \u00e9 um ambiente bem estressante. Ter relacionamentos intrapessoais (ou seja, conversar consigo mesmo e tentar entender o que se passa em sua cabe\u00e7a) \u00e9 t\u00e3o importante quanto se relacionar com outras pessoas.<\/p>\n<p>\u00c9 durante as pausas \u2014 seja para comer um lanche, <a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/blog\/hora-do-cafe-importancia-da-pausa-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tomar um caf\u00e9<\/a> ou fazer uma refei\u00e7\u00e3o \u2014 que as pessoas t\u00eam um momento de paz e param&nbsp;para refletir sobre as suas a\u00e7\u00f5es dentro da empresa. Quando estamos estressados e desmotivados, tudo o que precisamos \u00e9 de um momento a s\u00f3s para colocar os pensamentos no lugar. Lembre-se que as pessoas n\u00e3o s\u00e3o m\u00e1quinas, portanto, elas precisam desse tempinho para respirar e pensar.<\/p>\n<h2>Tenha tato na hora de dar os feedbacks<\/h2>\n<p>Muitas pessoas enxergam o feedback como uma forma chique de dar um pux\u00e3o de orelha em um colaborador. Talvez estas pessoas tenham essa vis\u00e3o err\u00f4nea devido \u00e0 forma como elas receberam feedback no passado. \u00c9 verdade que muitas empresas pecam ao conversar com um colaborador sobre a sua conduta profissional.<\/p>\n<p>O feedback n\u00e3o deve ser visto como uma forma de chamar a aten\u00e7\u00e3o, mas sim como uma conversa construtiva, um conselho amig\u00e1vel. Ter toda essa sensibilidade na hora de apontar os erros dos colaboradores ajuda a estabelecer a intelig\u00eancia emocional. Quando fornecido de maneira correta, o feedback pode fazer o colaborador enxergar o que ele, de fato, est\u00e1 fazendo de errado e encoraj\u00e1-lo a mudar. N\u00e3o se esque\u00e7a de tamb\u00e9m apontar as qualidades das pessoas ao dar o feedback.<\/p>\n<h2>Incentive o team building<\/h2>\n<p>Team building \u00e9 um termo em ingl\u00eas que, literalmente, significa \u201cconstru\u00e7\u00e3o de equipe&#8221;. Esse \u00e9 um termo muito importante dentro de um ambiente corporativo. Os colaboradores devem enxergar a empresa como uma equipe e, mais importante, eles devem se sentir parte desta equipe.<\/p>\n<p>O objetivo do team building \u00e9 estreitar os la\u00e7os entre os colaboradores de uma empresa e incentivar&nbsp;o esp\u00edrito de equipe. Dessa forma, as rela\u00e7\u00f5es se tornar\u00e3o mais saud\u00e1veis e produtivas. Um colaborador come\u00e7a a enaltecer as qualidades do outro e todos se sentem importantes para o bom funcionamento da empresa, ou seja, eles se sentir\u00e3o <a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/blog\/5-tecnicas-para-aumentar-a-motivacao-dos-colaboradores-da-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">motivados a trabalhar<\/a>.<\/p>\n<p>Desenvolver a intelig\u00eancia emocional, seja na vida profissional ou pessoal, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, afinal, ningu\u00e9m se torna emp\u00e1tico do dia para a noite. O importante, entretanto, \u00e9 n\u00e3o deixar de incentivar o desenvolvimento dessa caracter\u00edstica.<\/p>\n<p>Existem v\u00e1rias outras formas de melhorar o relacionamento dos colaboradores de uma empresa.&nbsp;Se voc\u00ea quer saber mais sobre gest\u00e3o de funcion\u00e1rios, ent\u00e3o acesse&nbsp;o&nbsp;<a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nosso blog<\/a>&nbsp;para conferir mais artigos sobre este assunto.<\/p>\n<p>Gostou do conte\u00fado? Est\u00e1 interessado em receber mais artigos como este? 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