{"id":2512,"date":"2019-09-16T11:00:15","date_gmt":"2019-09-16T14:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/exal.com.br\/blog\/people-analytics-entenda-o-que-e-e-como-vem-transformando-o-rh\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:13","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:13","slug":"people-analytics-entenda-o-que-e-e-como-vem-transformando-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/people-analytics-entenda-o-que-e-e-como-vem-transformando-o-rh\/","title":{"rendered":"People Analytics: entenda o que \u00e9 e como vem transformando o RH"},"content":{"rendered":"

Os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos chegaram ao setor de recursos humanos trazendo mudan\u00e7as que transformaram a forma como as empresas lidam com seus colaboradores. O People Analytics, por exemplo, \u00e9 uma das mudan\u00e7as recentes mais importantes para o setor de RH.<\/a><\/p>\n

Ele nada mais \u00e9 do que uma estrat\u00e9gia para coletar, organizar e analisar os dados e as informa\u00e7\u00f5es sobre os colaboradores de uma empresa. Esses dados prov\u00eam de fontes distintas, como folha de ponto, taxa de absente\u00edsmo, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, question\u00e1rios e muito mais.<\/p>\n

Neste texto, explicaremos por que o People Analytics \u00e9 t\u00e3o importante e como ele pode ajudar a sua empresa a tomar decis\u00f5es corretas. Ficou interessado? Ent\u00e3o, continue a leitura!<\/p>\n

Auxilia no processo de sele\u00e7\u00e3o e de contrata\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Para adquirir esse benef\u00edcio, a empresa dever\u00e1 coletar os dados de seus melhores colaboradores, verificar por que eles s\u00e3o considerados t\u00e3o eficientes e, assim, tra\u00e7ar o perfil do candidato perfeito. A organiza\u00e7\u00e3o, ent\u00e3o, come\u00e7ar\u00e1 a procurar candidatos que se alinhem \u00e0s suas expectativas, ou seja, ao perfil criado com base nas pessoas que j\u00e1 s\u00e3o contratadas.<\/p>\n

Antes, o contratante sa\u00eda em busca de um profissional sem dire\u00e7\u00e3o alguma. Ele apenas analisava os curr\u00edculos e contratava uma pessoa que acreditava ser \u00fatil para a empresa \u2014 o que, muitas vezes, n\u00e3o acontecia como o esperado. Agora, \u00e9 o candidato que tem que se encaixar ao perfil do contratante.<\/p>\n

Dessa forma, a institui\u00e7\u00e3o pode fazer contrata\u00e7\u00f5es mais certeiras, pois o perfil foi tra\u00e7ado com base nos indiv\u00edduos que j\u00e1 geram lucros para a empresa. Logo, se o candidato se encaixa ao perfil exigido, \u00e9 bem prov\u00e1vel que ele tamb\u00e9m traga lucros.<\/p>\n

Melhora a sua compreens\u00e3o sobre o que motiva os colaboradores<\/h2>\n

Um dos objetivos do setor de RH \u00e9 aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores para que eles gostem, cada vez mais, de trabalhar na sua empresa. Com o People Analytics, o RH ser\u00e1 capaz de realizar essa tarefa com precis\u00e3o.<\/p>\n

Ao conhecer cada um de seus colaboradores a fundo, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de entender quais s\u00e3o suas metas e objetivos individuais. Dessa forma, conseguir\u00e1 criar projetos que saciem essas aspira\u00e7\u00f5es. Com isso, os seus funcion\u00e1rios trabalhar\u00e3o mais motivados e satisfeitos<\/a>.<\/p>\n

Ajuda a diagnosticar problemas<\/h2>\n

Existem muitos problemas que, no in\u00edcio, podem parecer pequenos, mas que, depois de algum tempo, afetam toda a empresa. Para o setor de RH, o People Analytics \u00e9 important\u00edssimo principalmente por esse motivo. Alguns problemas que antes passavam despercebidos podem ser detectados gra\u00e7as \u00e0s informa\u00e7\u00f5es valiosas da ferramenta.<\/p>\n

Assim, o setor de RH poder\u00e1 detectar esses problemas logo no in\u00edcio e resolv\u00ea-los antes que eles virem um obst\u00e1culo para a empresa como um todo. \u00c9 claro que, para que essa estrat\u00e9gia d\u00ea certo, n\u00e3o basta apenas ter acesso aos dados e identificar a adversidade, o RH deve contar com uma boa gest\u00e3o de conflitos<\/a> para p\u00f4r fim ao problema em quest\u00e3o.<\/p>\n

Muitas pessoas ainda desdenham da automatiza\u00e7\u00e3o do setor de RH e do uso de tecnologias. Entretanto, ap\u00f3s este texto, fica dif\u00edcil n\u00e3o acreditar que o People Analytics ajuda a empresa. A quest\u00e3o \u00e9 saber o que fazer com os dados e as informa\u00e7\u00f5es que a estrat\u00e9gia fornece. Saiba usar essa ferramenta, assim, a sua organiza\u00e7\u00e3o chegar\u00e1 longe!<\/p>\n

Gostou do conte\u00fado? Voc\u00ea j\u00e1 tinha ouvido falar sobre o People Analytics? Conte-nos a sua experi\u00eancia com a estrat\u00e9gia e tamb\u00e9m a sua opini\u00e3o sobre o texto nos coment\u00e1rios!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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