{"id":2402,"date":"2019-05-06T11:04:55","date_gmt":"2019-05-06T14:04:55","guid":{"rendered":"http:\/\/exal.com.br\/blog\/5-fatores-que-influenciam-na-qualidade-de-vida-do-funcionario\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:25","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:25","slug":"5-fatores-que-influenciam-na-qualidade-de-vida-do-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/5-fatores-que-influenciam-na-qualidade-de-vida-do-funcionario\/","title":{"rendered":"5 fatores que influenciam na qualidade de vida do funcion\u00e1rio"},"content":{"rendered":"

\u00c9 crescente o n\u00famero de empresas que est\u00e3o passando a dar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade de vida de seus colaboradores.<\/p>\n

Gestores de pequenas e grandes organiza\u00e7\u00f5es perceberam que funcion\u00e1rios satisfeitos e engajados<\/a> s\u00e3o mais produtivos e, consequentemente, geram resultados melhores.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o bem-estar das equipes \u00e9 um fator importante para a manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional e da imagem da empresa, afetando novas contrata\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Mas ser\u00e1 que voc\u00ea sabe quais fatores realmente influenciam na qualidade de vida dos profissionais da sua organiza\u00e7\u00e3o? Continue a leitura e descubra tamb\u00e9m como a empresa pode ajudar!<\/p>\n

1. Sa\u00fade f\u00edsica e emocional<\/h2>\n

\u00c9 claro que ao pensarmos em bem-estar, logo relacionamos \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica<\/a> de um indiv\u00edduo. Com certeza, o cuidado com esse aspecto \u00e9 fundamental.<\/p>\n

Consultas peri\u00f3dicas, rotinas de atividades f\u00edsicas e acompanhamento m\u00e9dico para pessoas com doen\u00e7as j\u00e1 diagnosticadas s\u00e3o essenciais para a qualidade de vida.<\/p>\n

Agregado a isso, o cuidado com a sa\u00fade emocional n\u00e3o pode ser deixado de lado, lembrando, inclusive, que muitas doen\u00e7as f\u00edsicas s\u00e3o influenciadas pelo psicol\u00f3gico.<\/p>\n

2. Flexibilidade na rotina<\/h2>\n

Trabalhar sob extrema press\u00e3o de hor\u00e1rios \u00e9 algo que prejudica o bem-estar de qualquer pessoa. Esse \u00e9 um fator que pode ser revertido com pol\u00edticas mais flex\u00edveis na empresa.<\/p>\n

Atualmente, \u00e9 comum organiza\u00e7\u00f5es adotarem um sistema que permite que os colaboradores adaptem seu hor\u00e1rio, chegando um pouco mais tarde e saindo mais tarde ou vice-versa.<\/p>\n

O home office tamb\u00e9m \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o inteligente para profissionais que moram longe do local de trabalho ou querem passar mais tempo com suas fam\u00edlias.<\/p>\n

3. Oferta de benef\u00edcios<\/h2>\n

Um estudo da Glassdoor<\/a> apontou que quatro em cada cinco profissionais entrevistados prefeririam receber benef\u00edcios da empresa do que um aumento.<\/p>\n

A oferta de benef\u00edcios mostra que a organiza\u00e7\u00e3o valoriza o colaborador e preocupa-se com sua qualidade de vida.<\/p>\n

Entre os benef\u00edcios que podem elevar o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores est\u00e3o plano de sa\u00fade, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, licen\u00e7a maternidade e paternidade expandida, descontos em servi\u00e7os e acesso a um restaurante corporativo<\/a> e \u00e1reas de lazer na empresa.<\/p>\n

4. Ambiente agrad\u00e1vel<\/h2>\n

Fomentar um ambiente organizacional saud\u00e1vel<\/a> \u00e9 mais uma forma que os gestores podem encontrar para colaborar com a qualidade de vida de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Investir em espa\u00e7os agrad\u00e1veis, claros e limpos \u00e9 fundamental para garantir que as equipes trabalhem mais satisfeitas. Al\u00e9m disso, oferecer locais apropriados para descanso, lazer e refei\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de valorizar o capital humano da empresa.<\/p>\n

5. Apoio da gest\u00e3o<\/h2>\n

Por fim, \u00e9 imprescind\u00edvel que toda a gest\u00e3o esteja alinhada no prop\u00f3sito de investir na valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais. Assim, a\u00e7\u00f5es para a melhora da qualidade de vida se tornar\u00e3o uma realidade efetiva na corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Entre as a\u00e7\u00f5es que a lideran\u00e7a pode desenvolver est\u00e3o:<\/p>\n