{"id":2363,"date":"2019-03-25T13:38:02","date_gmt":"2019-03-25T16:38:02","guid":{"rendered":"http:\/\/exal.com.br\/blog\/descubra-a-gestao-estrategica-de-pessoas-e-saiba-aplica-la-na-sua-empresa\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:27","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:27","slug":"descubra-a-gestao-estrategica-de-pessoas-e-saiba-aplica-la-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/descubra-a-gestao-estrategica-de-pessoas-e-saiba-aplica-la-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Descubra a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas e saiba aplic\u00e1-la na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p><span>Empresas com boas pr\u00e1ticas de RH t\u00eam desempenho, em m\u00e9dia, <\/span><a href=\"https:\/\/hbrbr.uol.com.br\/um-rh-muito-alem-da-estrategia\/\"><span>51%<\/span><\/a><span> superior ao mercado. Todavia, para isso, n\u00e3o basta cumprir as rotinas de departamento pessoal, \u00e9 preciso ir al\u00e9m e investir na gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span>Em suma, essa gest\u00e3o consiste em uma nova forma de olhar para os funcion\u00e1rios. N\u00e3o como simples recursos, por\u00e9m, como partes interessadas e cruciais ao \u00eaxito da firma. O intuito \u00e9 atingir os <\/span><a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/como-ter-mais-foco-os-segredos-para-alcancar-seus-objetivos\/\"><span>objetivos gen\u00e9ricos<\/span><\/a><span> por meio de colaboradores motivados e competentes.<\/span><\/p>\n<p><span>N\u00f3s pr\u00f3ximos t\u00f3picos, nos dedicamos a explicar como aplicar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas na pr\u00e1tica e obter \u00f3timos resultados. Por isso, continue lendo com aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><span>Monitore os atuais indicadores<\/span><\/h2>\n<p><span>H\u00e1 uma enorme quantidade de m\u00e9tricas e indicadores que determinam ou sinalizam o sucesso da gest\u00e3o de pessoas, como a assiduidade do time e o n\u00edvel de turnover. Ao conhec\u00ea-los, \u00e9 poss\u00edvel entender os atuais resultados e promover melhorias pontuais.<\/span><\/p>\n<p><span>Por esse motivo, inicie definindo um conjunto de indicadores alinhados aos objetivos gen\u00e9ricos do RH e\/ou da empresa. O n\u00famero de indicadores pode variar bastante, mas \u00e9 interessante que fique entre 5 e 8. Assim, ter\u00e1 uma vis\u00e3o mais sist\u00eamica e acertada.<\/span><\/p>\n<h2><span>Formule equipes de alto desempenho<\/span><\/h2>\n<p><span>Um segundo passo para a <\/span><a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/saiba-como-o-rh-estrategico-pode-otimizar-seus-resultados\/\"><span>gest\u00e3o estrat\u00e9gica<\/span><\/a><span> \u00e9 a formula\u00e7\u00e3o de verdadeiras equipes. Sem bons times de trabalho, as metas e objetivos desafiadores dificilmente poder\u00e3o ser conquistados. Infelizmente, a maioria das empresas n\u00e3o tem boas equipes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para formular uma equipe de alta performance, busque por talentos com habilidades complementares, estimule todos a perseguir um mesmo objetivo e invista no di\u00e1logo no local de trabalho. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso de uma lideran\u00e7a efetiva e exemplar.<\/span><\/p>\n<h2><span>Conte com estrat\u00e9gias de marketing<\/span><\/h2>\n<p><span>Para obter grandes resultados por meio da gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio atrair e reter profissionais de ponta. Mas essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. No Brasil, cerca de <\/span><a href=\"https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Informacao\/Resultados\/noticia\/2015\/05\/os-profissionais-que-estao-em-falta-no-brasil-e-no-mundo.html\"><span>61%<\/span><\/a><span> dos empregadores afirmam ter dificuldades para preencher postos de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span>H\u00e1 muitas estrat\u00e9gias de marketing que podem ajudar a superar esse desafio, como a cria\u00e7\u00e3o de uma forte marca empregadora, o uso de campanhas de incentivo e a\u00e7\u00f5es de endomarketing. O intuito \u00e9 tornar os profissionais verdadeiros promotores da marca.<\/span><\/p>\n<h2><span>Direcione a cultura organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span>A cultura organizacional \u00e9 um dos elementos mais importantes do local de trabalho, pois influencia a forma como as pessoas pensam, agem e reagem dentro da empresa. Entre os setores da empresa, o RH \u00e9 o principal respons\u00e1vel pelo direcionamento da cultura.<\/span><\/p>\n<p><span>Para tanto, \u00e9 necess\u00e1rio contratar pessoas <\/span><a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/como-o-fit-cultural-pode-ajudar-sua-empresa-a-reter-talentos\/\"><span>alinhadas \u00e0 cultura<\/span><\/a><span>, desligar aquelas que n\u00e3o compartilham dos valores da empresa, criar boas campanhas de endomarketing e comunica\u00e7\u00e3o interna. Assim, o RH direcionar\u00e1 a cultura que proporcionar\u00e1 o crescimento da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Enfim, h\u00e1 diferentes maneiras de colocar a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas em pr\u00e1tica. \u00c9 preciso monitorar os atuais resultados, definir objetivos desafiadores, criar equipes de alto desempenho, formular t\u00e1ticas de marketing interno e comunica\u00e7\u00e3o, e estabelecer uma cultura organizacional diferenciada.<\/span><\/p>\n<p><span>Agora que entende do assunto, que tal aprender sobre <\/span><a href=\"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/codigo-de-cultura-como-definir-o-ideal-para-sua-empresa\/\"><span>como estabelecer um c\u00f3digo de cultura ideal em sua empresa<\/span><\/a><span>? Logo, poder\u00e1 obter grandes resultados. Confira!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas com boas pr\u00e1ticas de RH t\u00eam desempenho, em m\u00e9dia, 51% superior ao mercado. 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