{"id":1036,"date":"2018-11-12T09:09:42","date_gmt":"2018-11-12T12:09:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/preparando-para-o-novo-ano-como-criar-um-planejamento-estrategico-para-rh\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:35","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:35","slug":"preparando-para-o-novo-ano-como-criar-um-planejamento-estrategico-para-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/preparando-para-o-novo-ano-como-criar-um-planejamento-estrategico-para-rh\/","title":{"rendered":"Preparando para o novo ano: como criar um planejamento estrat\u00e9gico para RH?"},"content":{"rendered":"<p>Desenvolver um planejamento estrat\u00e9gico para RH n\u00e3o \u00e9 um <a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/como-aplicar-a-metodologia-5s-e-beneficiar-sua-empresa\/\">diferencial competitivo<\/a>, hoje em dia, mas sim um pr\u00e9-requisito para que a empresa se mantenha no mercado atual e consiga crescer de acordo com seus objetivos. Considerando que o ano est\u00e1 chegando ao fim, \u00e9 a hora de come\u00e7ar a preparar seu neg\u00f3cio para os desafios que 2019 reserva.<\/p>\n<p>Sendo assim, podemos afirmar que uma boa estrat\u00e9gia para o RH deve envolver os demais setores na elabora\u00e7\u00e3o, analisar oportunidades, conhecer os objetivos, entre outros aspectos.<\/p>\n<p>Neste conte\u00fado, separamos as melhores pr\u00e1ticas sobre como criar um planejamento estrat\u00e9gico para RH. Quer saber mais sobre o assunto? Ent\u00e3o, acompanhe a leitura do artigo para conferir!<\/p>\n<h2>O que \u00e9 planejamento estrat\u00e9gico?<\/h2>\n<p>\u00c9 a transi\u00e7\u00e3o do velho conceito de agir com reatividade para come\u00e7ar a se antecipar \u00e0s mudan\u00e7as. Isso deve envolver a motiva\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios e o aux\u00edlio \u00e0 gest\u00e3o para que alinhe suas metas e expectativas na empresa.<\/p>\n<p>O planejamento estrat\u00e9gico tamb\u00e9m visa garantir a manuten\u00e7\u00e3o de todas as atividades que t\u00eam a finalidade de alinhar a rotina produtiva da organiza\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es e par\u00e2metros estabelecidos pela CLT.<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o as vantagens de criar um planejamento estrat\u00e9gico para RH?<\/h2>\n<p>H\u00e1 muitas vantagens em elaborar um plano de neg\u00f3cios para o RH da empresa. A seguir, mostraremos algumas das mais evidentes e com alto potencial para consolidar a empresa eu seu mercado:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>atrai e ret\u00e9m talentos<\/strong>: a boa reputa\u00e7\u00e3o de empresas que se preocupam com seus recursos humanos faz com que os colaboradores queiram se desenvolver no local onde trabalham;<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/entenda-como-diminuir-a-rotatividade-nas-empresas\/\"><strong>reduz o \u00edndice de rotatividade<\/strong><\/a>: quanto mais satisfeitos os empregados ficam por trabalharem em uma organiza\u00e7\u00e3o, menor o \u00edndice de turnover;<\/li>\n<li><strong>aumenta a produtividade<\/strong>: somente <a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/so-39-do-expediente-de-trabalho-e-produtivo-diz-estudo\/\">39%<\/a> do per\u00edodo de trabalho s\u00e3o produtivos, mas um planejamento estrat\u00e9gico pode aumentar essa propor\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li><strong>reduz os custos operacionais<\/strong>: por meio de m\u00e9tricas para mensurar resultados, o RH \u00e9 capaz de controlar gastos e eliminar gargalos e obst\u00e1culos \u00e0 produtividade;<\/li>\n<li><strong>promove a comunica\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong>: a empresa transmite suas expectativas e objetivos, ao mesmo tempo em que abre espa\u00e7o para que os colaboradores tenham voz e participem das iniciativas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como criar um planejamento estrat\u00e9gico para RH?<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea conhece os maiores benef\u00edcios que esse tipo de a\u00e7\u00e3o proporciona \u00e0 empresa, confira a seguir os principais passos para elaborar um planejamento voltado para o setor de RH.<\/p>\n<h3>Conhe\u00e7a os objetivos e necessidades do RH<\/h3>\n<p>Quais s\u00e3o as necessidades do RH de sua empresa hoje? A resposta para essa pergunta pode estar relacionada \u00e0s a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para alavancar seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Entre os principais aspectos com que o departamento de Recursos Humanos deve se envolver ativamente, podemos citar:<\/p>\n<ul>\n<li>capacita\u00e7\u00e3o dos colaboradores;<\/li>\n<li>taxa de turnover;<\/li>\n<li>desempenho de cada funcion\u00e1rio;<\/li>\n<li>produtividade de cada setor dentro da empresa;<\/li>\n<li>desenvolvimento de capital intelectual;<\/li>\n<li>atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de novos talentos;<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/saiba-por-que-utilizar-pesquisa-de-satisfacao-na-empresa\/\">satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios<\/a>;<\/li>\n<li>clima organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre outros aspectos pertinentes \u00e0 produtividade.<\/p>\n<h3>Analise as oportunidades<\/h3>\n<p>Para uma boa an\u00e1lise, o departamento precisa estabelecer uma matriz SWOT. Essa m\u00e9trica ajudar\u00e1 a organiza\u00e7\u00e3o a identificar n\u00e3o apenas as oportunidades, mas tamb\u00e9m os pontos fracos e fortes e amea\u00e7as ao neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a an\u00e1lise de SWOT dar\u00e1 aux\u00edlio \u00e0s transforma\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para gerar vantagem competitiva \u00e0 empresa, j\u00e1 que observa as boas pr\u00e1ticas da concorr\u00eancia e evita seus erros. \u00c9 importante tamb\u00e9m para definir a\u00e7\u00f5es, objetivos e iniciativas para direcionar as opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h3>Envolva outros setores na elabora\u00e7\u00e3o do planejamento<\/h3>\n<p>Por fim, \u00e9 importante mencionar que um planejamento estrat\u00e9gico para RH s\u00f3 sair\u00e1 do papel se o setor n\u00e3o se restringir apenas \u00e0 pr\u00f3pria equipe. \u00c9 fundamental envolver outros departamentos na elabora\u00e7\u00e3o do projeto.<\/p>\n<p>Somente dessa forma \u00e9 que os demais membros do time da organiza\u00e7\u00e3o conhecer\u00e3o as necessidades, gaps de compet\u00eancia e for\u00e7as que a empresa tem para atuar em seu segmento.<\/p>\n<p>Como voc\u00ea p\u00f4de conferir neste artigo, um bom planejamento estrat\u00e9gico para RH \u00e9 capaz de reduzir o \u00edndice de turnover na empresa, alavancar seus resultados e gerar vantagem competitiva em seu mercado de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 conhece as melhores pr\u00e1ticas para criar um planejamento estrat\u00e9gico para RH, n\u00e3o deixe de conferir, tamb\u00e9m, <a href=\"http:\/\/blog.exal.com.br\/rh-e-marketing-como-eles-podem-trabalhar-juntos-e-quais-os-beneficios\/\">como o RH e o marketing podem trabalhar juntos e quais os benef\u00edcios<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desenvolver um planejamento estrat\u00e9gico para RH n\u00e3o \u00e9 um diferencial competitivo, hoje em dia, mas sim um pr\u00e9-requisito para que  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6222,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-1036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conteudo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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