{"id":1033,"date":"2018-10-22T11:04:18","date_gmt":"2018-10-22T14:04:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/codigo-de-cultura-como-definir-o-ideal-para-sua-empresa\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:37","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:37","slug":"codigo-de-cultura-como-definir-o-ideal-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/codigo-de-cultura-como-definir-o-ideal-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de cultura: como definir o ideal para sua empresa?"},"content":{"rendered":"

Toda empresa, independentemente de seu tamanho, deve formular e aderir ao seu pr\u00f3prio c\u00f3digo de cultura. Mas afinal, o que \u00e9 isso?<\/p>\n

Antes de explicar o conceito, do tamb\u00e9m conhecido como culture code, vale lembrar que toda empresa tem a sua pr\u00f3pria personalidade, o que tamb\u00e9m pode ser chamado de identidade. Essa personalidade pr\u00f3pria \u00e9 o diferencial de cada empresa, e aquela com caracter\u00edsticas mais singulares dentro do mercado \u00e9 a que acaba se destacando das demais.<\/p>\n

O culture code nada mais \u00e9 do que um conjunto de normas que visa preservar os valores \u00e9ticos e as cren\u00e7as da empresa, ou seja, a sua cultura. Cada colaborador deve seguir esse c\u00f3digo e agir de acordo com o que a empresa valoriza e acredita.<\/p>\n

Neste texto n\u00f3s auxiliaremos voc\u00ea, leitor, a criar um c\u00f3digo de cultura pr\u00f3prio para a sua empresa mostrando alguns passos essenciais a serem seguidos. Confira:<\/p>\n

Defina os principais valores da empresa<\/h2>\n

Para algumas empresas, por exemplo, produtividade significa arrecadar no final do m\u00eas um total X de lucro, para outras empresas, entretanto, produtividade \u00e9 realizar uma certa quantidade de tarefas. Cada organiza\u00e7\u00e3o pensa de uma maneira, por isso \u00e9 t\u00e3o importante definir seus valores.<\/p>\n

Como j\u00e1 foi dito na introdu\u00e7\u00e3o, para que o culture code seja eficiente, nele deve constar os principais valores a serem priorizados dentro da empresa.<\/p>\n

O que a sua empresa pretende defender? Qual \u00e9 o p\u00fablico que voc\u00ea deseja atrair? O que voc\u00ea considera ser o diferencial da sua empresa? Tudo isso deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o na hora de elaborar o culture code.<\/p>\n

O interessante \u00e9 que os colaboradores<\/a> participem na hora de criar o c\u00f3digo de cultura, afinal, s\u00e3o eles quem vestem a camisa e movimentam a empresa.<\/p>\n

Estude o culture code das outras empresas<\/h2>\n

Existem v\u00e1rias empresas bem sucedidas que podem servir de inspira\u00e7\u00e3o para a cria\u00e7\u00e3o do seu pr\u00f3prio c\u00f3digo de cultura. Por exemplo, a forma como a Netflix trabalha e cuida de seus clientes \u00e9 refer\u00eancia no mundo todo, ent\u00e3o, por que n\u00e3o se inspirar em seu culture code? Mesmo que essa empresa n\u00e3o seja do mesmo setor que o seu, voc\u00eas podem ter valores parecidos.<\/p>\n

Anote tudo o que voc\u00ea achou interessante no culture code da sua refer\u00eancia, observe tamb\u00e9m tudo o que voc\u00ea mudaria para a melhor. Mas lembre-se que inspira\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente de c\u00f3pia: o culture code da sua empresa deve ser o que a faz especial!<\/p>\n

Documente o culture code<\/h2>\n

Para ser levado a s\u00e9rio, o c\u00f3digo de cultura deve ser tratado como um documento, ent\u00e3o, nada de deix\u00e1-lo apenas no mundo das ideias: passe seu culture code para o papel, literalmente.<\/p>\n

O documento que oficializa o c\u00f3digo de cultura deve ser de f\u00e1cil entendimento, ent\u00e3o nem pense em fazer uma segunda constitui\u00e7\u00e3o brasileira! Construa frases simples, objetivas e assertivas.<\/p>\n

Antes de ser aprovada, a vers\u00e3o final do culture code deve ser disponibilizada a todos os colaboradores para que eles possam dar seus feedbacks<\/a>. Caso algum ponto n\u00e3o corresponda \u00e0 identidade da empresa, ele deve ser alterado imediatamente.<\/p>\n

Divulgue o seu culture code<\/h2>\n

Depois de revisado e aprovado por toda a sua equipe, o culture code enfim ser\u00e1 um documento. Esse documento deve estar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores da empresa para que eles tenham consci\u00eancia que essas normas dever\u00e3o ser seguidas para bem do funcionamento de toda a empresa.<\/p>\n

Mas s\u00f3 quem trabalha na empresa deve ter acesso ao culture code? A resposta \u00e9 n\u00e3o! O interessante \u00e9 divulgar o c\u00f3digo de cultura para que todos possam acess\u00e1-lo, essa \u00e9 uma \u00f3tima forma de atrair novos colaboradores<\/a>.<\/p>\n

Uma empresa que tem um c\u00f3digo de cultura bem definido \u00e9 aquela que consegue atingir seus objetivos mais facilmente pois todos sabem pelo que est\u00e3o trabalhando e como devem trabalhar. Pesquise e documente a identidade da sua empresa, voc\u00ea vai ver como a sua equipe ficar\u00e1 mais unida.<\/p>\n

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