{"id":1026,"date":"2018-08-17T17:42:36","date_gmt":"2018-08-17T20:42:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.exal.com.br\/gestao-de-beneficios-o-que-muda-com-a-reforma-trabalhista\/"},"modified":"2026-04-06T15:41:42","modified_gmt":"2026-04-06T18:41:42","slug":"gestao-de-beneficios-o-que-muda-com-a-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontoteste.com.br\/exal\/gestao-de-beneficios-o-que-muda-com-a-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de benef\u00edcios: o que muda com a reforma trabalhista?"},"content":{"rendered":"

Um dos assuntos mais discutidos no ano de 2017, que tamb\u00e9m gerou muitas d\u00favidas e diverg\u00eancias, foi a reforma das leis trabalhistas. Entre as v\u00e1rias mudan\u00e7as que essa reforma proporcionou, vale citar aqui a facilita\u00e7\u00e3o da negocia\u00e7\u00e3o entre empregado e empregador e as novidades na gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a>.<\/p>\n

Neste artigo, n\u00f3s focamos na gest\u00e3o de benef\u00edcios, pois, se o leitor deseja se manter por dentro das conformidades do processo, \u00e9 preciso conhecer a fundo tudo sobre essas mudan\u00e7as e os impactos que elas causam.<\/p>\n

Quer saber mais sobre as mudan\u00e7as que ocorreram nos benef\u00edcios<\/a>? Continue a leitura!<\/p>\n

Transporte<\/h2>\n

Sendo uma as reformas que foram aprovadas, o benef\u00edcio que garantia ao funcion\u00e1rio receber pelas horas que ele passava se locomovendo at\u00e9 o local de trabalho deixa de ser obrigat\u00f3rio. Ou seja, o tempo que o trabalhador leva de casa at\u00e9 o trabalho e vice-versa deixa de ser computado como jornada de trabalho.<\/p>\n

Jornada de trabalho<\/h2>\n

A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) assegurava que todos os funcion\u00e1rios registrados deveriam ter uma jornada de oito horas trabalhadas por dia, somando quarenta e quatro horas semanais e com direito a duas horas extras.<\/p>\n

J\u00e1 o novo acordo possibilita a flexibilidade da jornada de trabalho. A jornada di\u00e1ria poder\u00e1 chegar a doze horas trabalhadas, caso o funcion\u00e1rio fa\u00e7a hora extra, e o limite de horas extras por semana tamb\u00e9m passa a ser de doze horas. No entanto, o teto de 220 horas mensais continua como antes.<\/p>\n

Tamb\u00e9m passa a ser obrigat\u00f3rio que todo funcion\u00e1rio que tenha uma jornada de trabalho de doze horas di\u00e1rias tenha uma folga de 36 horas ininterruptas para que sejam respeitadas as 44 horas semanais, ou 48 se levar em considera\u00e7\u00e3o as horas extras.<\/p>\n

Direito a f\u00e9rias<\/h2>\n

O que j\u00e1 era previsto por lei era que todo funcion\u00e1rio, depois de 12 meses trabalhados, tinha direito a f\u00e9rias remuneradas \u2014 al\u00e9m de receber o sal\u00e1rio integral, durante esses dias, o funcion\u00e1rio tamb\u00e9m recebia um acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o no sal\u00e1rio. As f\u00e9rias podiam ser divididas em duas parcelas, mas nenhuma delas podia ser inferior a dez dias.<\/p>\n

O trabalhador ainda tem os mesmos direitos de antes, mas a divis\u00e3o das f\u00e9rias agora pode ser feita de forma diferente. Os 30 dias de descanso podem ser divididos em tr\u00eas partes, sendo que uma dessas partes tem que ter mais de 14 dias e as demais n\u00e3o podem ter menos de cinco dias.<\/p>\n

Intervalos durante o expediente<\/h2>\n

O per\u00edodo de descanso \u00e9 garantido, segundo a lei, para qualquer trabalhador que tenha uma jornada de trabalho acima de quatro horas di\u00e1rias. Esse descanso deveria ser de, no m\u00ednimo, uma hora e, no m\u00e1ximo, duas horas para jornadas superiores a seis horas di\u00e1rias. Quem trabalha entre quatro e seis horas tem direito a um intervalo de 15 minutos.<\/p>\n

Ap\u00f3s a reforma, a lei permite que esse per\u00edodo seja negociado entre o funcion\u00e1rio e o empregador, desde que o intervalo durante o expediente n\u00e3o seja menor que 30 minutos.<\/p>\n

Banco de horas<\/h2>\n

A empresa pode optar pelo banco de horas em vez de pagar hora extra aos funcion\u00e1rios. Quando o funcion\u00e1rio exceder o limite de oito horas di\u00e1rias, as horas extras, posteriormente, ser\u00e3o convertidas em folgas ou na redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho. Antigamente, o tempo m\u00e1ximo para o empregador compensar as horas era de um ano, e para que esse acordo fosse realizado era necess\u00e1rio haver um acordo entre a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/p>\n

Agora o acordo pode ser realizado individualmente, sem necessitar do aval de uma conven\u00e7\u00e3o coletiva. Outra diferen\u00e7a \u00e9 que o empregador tem, no m\u00e1ximo, seis meses para compensar o banco de horas.<\/p>\n

As mudan\u00e7as que ocorreram na gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/a> n\u00e3o s\u00e3o dif\u00edceis de entender, afinal n\u00e3o houve mudan\u00e7as dr\u00e1sticas. Basta prestar aten\u00e7\u00e3o aos detalhes e a sua empresa caminhar\u00e1 conforme as leis sem nenhum problema!<\/p>\n

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